尤其是在招工難或者是行業旺季的時候，工廠急切地需要員工們生產出更多的商品來滿足市場的需求，中介實在是找不到人的話就會在寒暑假的時候讓大學生做一些兼職，大學生們是很想做在寒暑假工作賺錢的...

全方位關注員工發展人才是企業發展的重要支柱，江森自控始終踐行“以人為本”的理念，持續投入，積極吸引並培養優秀人才，致力於為員工提供適合其自身的成長機會...

公司的人說，只要保證生產線不停止，生產不停，並且做好各自工位的本職工作，按時交接班，工作的調整，可以自己與家人或親戚朋友協調好，均可以自動調整，公司給予支援...

越沒有生意，老闆越生氣，員工越懶散、投機取巧，眼鏡店環境越差服務越差，客戶就越不願意來，同樣形成了惡性迴圈狀態...

很快，華為的新員工座談會召開，金森林滿心歡喜，早早趕到會場，終於可以一睹老闆任正非的風采了...

“跟領導不分大小，隨意開玩笑”，“對數字不敏感，容易出現致命錯誤”，“員工油嘴滑舌，不做實事”，領導這3件事別縱容員工，否則後果不堪設想...

選擇Gap的求職者會越來越多，企業應該破除歧視，像“考察”任何一段工作經歷一樣，去關注求職者在間隔年期間做了什麼，有哪些收穫，間隔年的經歷是否能夠讓他們在工作中發揮價值...

2、以同樣的方式侮辱對方的員工這種處理方式會比較多見，畢竟作為領導還是需要有一定城府的...

事實上，在生活上擁有儀式感更是一件永不過時的事，茶歇活動對於每個企業來說都是種比較寬慰人心，凝聚團隊力量的一種文化，所以優質的茶歇活動更能體現一家公司的實力，體現出其對員工的福利水平...

5、當員工希望得到方向正確的指令時，作為經理一定要給出清楚的指令、不多頭領導、溝通渠道暢通...

再回到OPPO、vivo補發年終獎這件事上來，這其中所謂的年終獎，實際指的就是企業與員工約定的年終收入這部分，而這部分本就是員工應得的...

本週二晚，扎克伯格宣佈Meta將裁掉11000餘名員工，裁員比例高達13%，同時宣佈將停止招聘...

所以在招聘的時候，如果能挑選一些高素質的員工，想要達到關愛的目的，可以達到事半功倍的效果...

｜小結｜無論是海底撈的師徒制、還是喜家德的358模式、亦或是星巴克的“訓練員”模式，大牌企業在人才的接續和培養上可謂不遺餘力...

勞動力就是生產力，要在當前激烈競爭中保持發展創新，在尋求制度方法之外，關注人的因素，將企業辦成一個有歸屬感，實現成就感，有職業自豪感的地方...

小愛做旅遊博主，16號女員工去洗腳店打工，我在手機上寫文章，我們都有光明的未來...

所以我們知道了之後也會理解，這些高薪人員的工資也都是靠他們的勞動來獲得的，他們透過在石油方面的專業知識，為石油事業做出一定的貢獻，這些額外的勞動當然是值得更多的收入的，只要是合法的途徑取得的收入，都應該被充分認可，更何況石油這個行業比較特殊...

極目新聞記者 李曼英據路透社報道，當地時間11月3日，推特發內部郵件通知全體員工，稱他們將於4日早晨得知自己是否被解僱，在此期間，公司將暫時關閉辦公室，停止員工登入內部系統的相關許可權...

2、學習技能，提升自己的工作能力這點和上面的情況是一樣的，但又不一樣，因為職業發展路徑會更加清晰和明朗，很多時候跳槽本身只是一個過程而已，並不代表你在以後也不會被新的公司所取代...

三、解決方案：針對永盛視源的需求，織信低程式碼搭建了一個包含招聘管理、簡歷管理、考核管理、效果呈現等環節的人事管理應用，實現全程跟蹤員工入職的訪談與記錄，以此客觀評估員工工作能力...