富士康科技集團釋出宣告表示，網路流傳的鄭州園區約兩萬人確診為嚴重不實資訊，目前園區內生產運營相對穩定並持續做好，做好在崗員工的安全防護...

新華社北京11月16日電 多家美國媒體14日報道，美國技術巨頭亞馬遜公司正準備採取大幅裁員措施，預計最早本週開始...

該行綜合分析運營管理部的會計差錯率、審計部的檢查發現問題率和整改率、貸後檢查中心的派送資料情況、風險合規部的疑點資料機率及整改率，合理設定相應權重，客觀分析各崗位員工工作質量...

一、現代企業行政管理人員應該具備的專業素養1.專業且良好的職業素養行政管理人員作為行政工作的組織執行者，其職業素養和專業能力都是非常重要的，只有行政管理人員具備了專業且良好的職業素養，才能夠更好地引導企業內部員工積極地開展工作和規範其行為...

因為人們在考慮候選人所描述的工作成就的影響因素時，不僅要考慮候選人的能力（內因），還需要考慮良好的企業制度、規範化管理對他開展工作的有利影響（外因）...

”“內推”售價多在100元左右 圖源：電商平臺截圖賣家還說，自己曾是阿里員工，但之前在不同大廠工作過...

好的領導是那種能夠在性格、氣質、能力和道德品質上吸引人，使下屬從心底裡佩服和信任他們，願意跟隨他們...

暴雪前員工討論《風暴英雄》電競如何戛然而止電競公司Inven Global釋出了一篇專訪，記者Tim Rizzo採訪了幾位暴雪前員工，討論了《風暴英雄》電競部門失勢的實際情況...

大多數人都是因為沒有晉升機會或者工資太低了，所以，老闆提出給辭職員工升職加薪，其實是對症下藥，如果這都不能挽留員工，那足以說明員工對公司已經死心了...

記者從日前舉行的“釘釘開放能力升級論壇”上獲悉，靜安科技企業合合資訊公司旗下“名片全能王”平臺與“釘釘”平臺已經聯合研發一款數字名片（簡稱“釘釘名片”），該名片不僅可以防範離職員工冒用身份，從事不法活動...

夏海龍在接受《華夏時報》記者採訪時認為：“九名寧德時代前員工作為專業技術人員，一般情況下能夠實際接觸、瞭解到寧德時代的某些技術秘密，如果這九名前員工與寧德時代簽訂了保密協議，則離職後未經寧德時代許可不得洩露、使用相關技術秘密，否則離職員工本...

像這個制度已經規定了這個情形，是在嚴重違紀的這個範圍裡邊，假如公司用這制度辭退懷孕生小孩的員工，會不會得到法律上的支援呢...

”Kaizala如何相容微軟Teams在更大範圍內推出Kaizala之前，微軟最近對Teams進行了更新（Teams是微軟的企業協作和溝通工具），旨在透過一款新的移動應用功能贏得一線員工的青睞...

“大年初一吃餃子，正月十五吃湯圓”，張羅完“小春晚”的中鐵二十局莫三比克公司的工作人員夏海軍惦記著中國人過年的習俗，元宵節到來前，就已經買上了糯米粉、黑芝麻、紅糖...

圖：網路 文：職場實戰經驗在職場上，很多員工都希望遇到職場裡的伯樂，這樣自己就可以在公司裡有更長久的發展，能力也會得到提升，但是往往很多時候，老闆對你態度和在工作之中，老闆對你不滿意，或者認為公司的側重點有所轉變，你就成了公司那個被辭退的員...

儘管獎勵是激發員工活力的有效手段，但實操中經常出現發了獎金要麼不能真正激勵到當事員工，要麼引起其他員工的不滿...

2014年4月，隨著某網際網路企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚，這種現象也引起社會及相關部門越來越多的重視...

說實在的，國內市場這麼大，富士康還真不是很多人想想中的那麼重要，大家想想看三星手機在國內基本沒人買了，市場份額立刻被國產機和iPhone吃掉，樂天走了，國內其它超市立刻取代它，谷歌走了，百度立刻取代，亞馬遜走了，淘寶立刻取代，偉創力走了，華...

這幾年網上對於領導的議論很多，大都是負面的評價，好像做領導的根本就不懂得下屬想要什麼，好像做領導的就是喜歡拍須遛馬的下屬，好像做領導的就只知道打壓下屬，在很多人的眼裡，領導都是壞蛋，是職場問題的製造者...

第二、主要還是看關係大家在日常在一起工作，真的是低頭不見抬頭見，作為同事一場，其實主要還是看關係，如果兩個人根本就不熟悉，平時根本就沒有說過幾句話，大家沒有必要去隨禮，畢竟兩個人在工作上根本無法起到互幫互助的作用，如果你還要去隨禮的話，可能...