五一國際勞動節，讓我們來聊聊“996”

五一勞動節也過完了

讓我們來聊聊“996”

996

現象

今天我們來聊聊這段時間很火的

996現象，

就是網友們熱評的“工作996。

很多人反對996，

覺得這是公司壓榨員工，

沒有人性的表現。

也有人力挺996，

比如馬雲也出來表態，

公開支援996。

說“奮鬥的年輕人就應該996，

很多人想996還得不到呢！”

每個人看待996現象的立場皆不同，

今天讓我們來聊一聊：

PART 1/什麼是996現象

所謂996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。996現象是網際網路企業加班的代名詞，即平時上班時間長、週末也要加班的現象。隨著996現象在中國IT企業中的泛濫，有的IT員工甚至出現過勞死的現象，因此一些IT人士發出了“工作996，生病ICU”的感慨。

2014年4月，隨著某網際網路企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚，這種現象也引起社會及相關部門越來越多的重視。

PART 2/996現狀

根據調查，一些知名網際網路公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，有的公司甚至執行的很可能是9106、9116（早上9點上班，晚上10點或11點下班，一週上班6天）等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個網際網路行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了網際網路圈內預設的模式，即勞動合同中儘量透過技術手段規避法律條款，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工真正提出有效的反對或解決舉措。

相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的僱員在被調查時的上個月加過班；但是，加班僱員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班僱員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球僱員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。加班換來的工作效率不高或厭倦情緒，也使996的加班效果大打折扣。

當然，也有一些公司是足額給員工支付加班費的，這又誘發了另一種現象，筆者的朋友在一家類似公司工作，每每到下班時間都會在公司裡耗著，乾乾私活、看看電影、聽聽音樂，因為晚下班一個小時，公司就會多支付一個小時的加班費，而不問你這一個小時做了什麼。

★

人民日報評論

對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。

在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支援。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規定。

★

錢江晚報評論

老闆們大義凜然，把“996”捧得跟朵花一樣，可“996”工作制到底是怎麼回事，違不違法，其實並沒多少可以討論的餘地。撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業對利益的原始衝動。說到底，這不過是一種轉嫁經營成本的策略，在不增加用工人數的基礎上，將現有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什麼好驕傲，相反是一種汙點。

★

廣州日報評論

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來。“996工作制”不應該成為任何行業的常態，不僅是網際網路企業。

★

鳳凰網評論

網際網路企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其願景常常在於改變世界；但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規範公司的老路，透過強制灌輸老闆意志來進行公司治理。創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬於這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是網際網路行業，但實際上它們都缺乏真正的網際網路精神。

有人提出，

996可以不用來加班，

而用來自我增值。

站在CEO們的角度，

你不996，

說明你不能吃苦，

受不了工作壓力，

你存在成長瓶頸。

現實生活中，

有些人下班可能不會急於回家，

他

們上著各種在職的課程，

充實自己、豐富自己。

包括湖南企發文化傳媒的小可同學在內，

很多時候由於從事新媒體工作，

你的加班往往是自發自覺自願的，

你做這些只是為了不斷提升自己，

8小時外的工作、學習，

更多的是你對職業前景的規劃，

對業餘時間的管理和支配問題。

那麼，

這樣的996，

會帶給你更大的成長空間和增值價值。

違法的，

我們尋求法律途徑自我保護；

自發的，

我們做好時間管理，

不斷提升，

相信你，

一定會成為更好的那個你！