領導不能因為員工某次的情緒爆發就徹底地否定員工個人，而忽略了他平時工作對公司的付出和作出的優秀業績...

這款考勤機課以讓你舒適地體驗考勤的過程科技的發展，帶來的是效率的提升，如何讓你的公司更有效率，從每天上班的考勤打卡就是第一步，讓員工不要在打卡上浪費時間，就是提高公司效率和科技感的一大方式之一，選擇一款合適的打卡機和漫長的排隊打卡說再見...

而現在因為已經有了第三方的班車運營商公司可供企業通勤車系統，所以企業只需要負責通勤車和專業的司機來為自己的企業員工提供用車服務...

晨會，不僅僅是員工進行工作彙報、老闆進行工作安排的會議，也是企業實現團隊願景的有效手段，是打造企業文化的精細工程...

我會嚴於律己，以身作則，用自己的一言一行影響下屬員工，切實做好物業服務工作，從而得到員工的支援、業主的信任和公司領導的肯定...

如果因單位工作需要沒能讓員工休年假，單位應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬...

沙曉萌是足浴店的員工，足浴店應當為她提供安全保障義務，男子闖入員工宿舍並對沙曉萌進行了毆打，足浴店的老闆已經存在失責，應當承擔一定的賠償責任...

這本來只是個人的選擇問題然而最近卻有職工因為不愛和同事一起吃飯被領導認為是“不合群”並強制要求她和同事一起吃山西運城的小武，參加工作一年多，她說最近公司領導找自己談話稱：表現不錯，但是發現她和同事們“不合群”，不願和同事們一起吃飯...

先說一個可能會顛覆大家認知的事實：從法律角度來說，月薪9000卻不會用word，公司以這個理由辭退員工，員工不肯走，還真不一定是錯的，後面我來慢慢解釋...

“王老虎”王石王石是出了名的壞脾氣，他在80年代就開始創業了，當時業內很多人就評價他對待員工，不是語氣嚴厲就是充滿呵斥和責備，員工深感“伴君如伴虎”...

於是我們不由得好奇起來，如果按照上一章節的一個比例劃分的話，必然會有一部分員工在填寫離職申請表的時候說：公司當中某領導排擠自己，自己的發展如何不順利等等，但是很意外的是：在絕大多數員工離職表上並沒有見到這一條，員工僅僅是把所有的離職問題統統...

這本準則在張曉健入職時就已經讓他好好學習過，所以他屬於明知故犯，公司領導認為張曉健偷看同事工資條的行為屬於窺視他人隱私，嚴重違反了公司規定，必須嚴懲...

你必須要把營銷放進你的服務流程裡面，因為有營銷就有創造，有創造的時候人是最有狀態的，這叫用入門產品留住人才，所以你就要打造“爆品”了，然後給員工高提成...

目的二：為來年招聘計劃預留崗位年底是各大企業梳理現狀、展望未來發展的重要視窗期，這時候就會有相應的人才政策調整...

雲樓依託於公有云桌面虛擬化技術，透過APP/客戶端的形式，把雲桌面整合到手機/PAD的雲端電腦服務，結合手機投屏、顯示器、電視機等顯示裝置可以變成一臺個人電腦，實現移動辦公...

領導半夜安排工作要員工秒回，若未回訊息電話打到接聽為止，不認同“非工作時間別找我”的心態近日，身在廣東廣州的王女士因為工作上的事情上了熱搜...

有思想、有稜角的人很難管理，這樣的人更是人才，有望成為領導者總之，在職場上，遇到有思想、有稜角的員工，雖然增加了管理上的難度，但是，只要學會運用正確的方式方法，特別是一些明智的領導，更會運用多表揚、多鼓勵、多激勵，要少批評、少壓制、少處罰的...

第一、領導會看重員工的人品，有些員工在進入公司工作之後雖然能力強，學力高，可是人品卻大有問題，當他們在執行任務的時候總是想著走捷徑，而且本來以為自己可以在公司裡升職加薪，可是即便是再有才華再有能力，但是你的價值觀和人品無法和領導契合，因此領...

正常的抱怨都是應該被允許的，也都是合理的，管理者不能無視這些抱怨，學會站在員工的角度思考問題，員工自然也會為公司考慮更多...

不少年輕人喜歡租房，廠區安排的宿舍，他們不入住，早上上班的道路上的小販，是特別賺錢的，他們會起得很早，然後在這裡賣早餐，很多人表示，富士康不僅提供了工廠賺錢的機會，同時也提供了小販的就業機會...