領導半夜安排工作要員工秒回，不認同“非工作時間別找我”的心態

領導半夜安排工作要員工秒回，若未回訊息電話打到接聽為止，不認同“非工作時間別找我”的心態

近日，身在廣東廣州的王女士因為工作上的事情上了熱搜。部門領導經常在晚上10-12點以討論方案為由，給他們部門傳送訊息，而且要求必須秒回。若是他們沒有回覆，則會一直打電話直到回覆為止。一旦他們不按照要求做，部門領導就會拿老闆來壓他們。

王女士認為不是特別緊急的事，她和同事都覺得沒有必要半夜再回工作訊息；部門領導則不認同“非工作時間別找我”的心態

。

實際上，王女士的正常上班時間在上午9點到晚上18點，而部門領導則

一直以白天工作太忙，沒時間靜下心來思考為託詞

，喜歡在晚上拖著他們開會。

“她一般都是先發訊息，發了訊息你不回，然後她再打語音電話給我們。有時候我們已經在休息狀態了，就

一直找你，找到你回她為止

。”王女士這樣說道。

後來，部門領導開會，

還要求部門員工收到訊息必須回覆，哪怕10點鐘以後

。同時，明確自己不認同“非工作時間別找我”的心態。

—思考—

此訊息一出，在網上引發了一系列爭議，我覺得有以下幾點值得思考

一、為何領導喜歡佔用非工作時間

喜歡佔用員工非工作時間的領導，無非三種，一種太忙、一種太閒，一種刷存在感。

從老闆的角度而言，正常上班期間該乾的活，一件不落地幹完，若拿出上班時間來開會，甚至開短時間無結果的會議，豈不是很浪費，只有佔用員工非工作時間。

當然，也從側面體現出一些問題：比如企業的管理水平有限，整體的效率不高；企業的本身資源不足，難以應對市場變化；企業有佔員工小便宜的嫌疑，老闆目光難以長遠；老闆見不得員工輕鬆休息等等……

總之，

對於喜歡佔用員工休息時間來開會的企業，咱們員工做好本職工作就行，若長期這種狀態，“騎驢找馬”也並無不可。

二、工作與事業的區別

王女士的部門領導不認同“非工作時間別找我”的心態，事實上，對大多數人而言，

工作只是為了養家餬口，事業在靈魂

。

朋友小周在一家軟體公司上班，他喜歡寵物，自己也和朋友一起開了一家寵物店。最近，公司更換新領導，是一個開會狂魔。小周每天下班都被領導拖著開會，而且經常到晚上11點，讓他根本沒有時間去照看寵物店。就這樣，連續一週過後，小周毅然決然地辭職。

小周的工作是軟體，而事業是寵物店。

若一旦兩者有衝突，他會毫不猶豫地選擇後者

。

工作是，付多少薪水，給予多少回報；事業是，我願意為之而奮鬥終身。因此，別把老闆畫的餅，當成員工需要成就的事業！

三、提升自我的選擇權

職場上，很多崗位都是通用型，若你辭職，公司可以在兩天內招到頂替你的人，甚至用同樣的價錢招到能力高於你的人。

由於你的不可替代程度較低，從而決定你的價值較低，被公司重用的可能性也越低。因此，我們需要不斷提升自我的不可替代性。

只有不可替代性高，我們才有職場的選擇權，才有傲然於職場的資本

！

寫在最後

王女士所遇到的問題，在很多企業都會存在，甚至有過之而無不及，然而作為辛苦的打工人，

為了生存，誰不是負重前行

！但，不管如何，我們都得學會保護自己，要相信：

追光的人，自己也會身披萬丈光芒

！