“小人型”領導喜歡偏袒自己人,把所有的資源和利益都給了自己人,然後打壓其他下屬...
騎牛看熊認為工作從來都不是讓人開心的,總有著做不完的事情,總會遇到至少1個讓自己不開心的同事或者領導,然而搞清楚自己工作是為了賺錢的目的,那麼一切都會豁然開朗...
一、樂於接受抱怨員工的抱怨其實就是一種發洩,發洩往往需要聽眾,而這個聽眾往往是他比較信任的人...
面對集團黨委的嚴肅批評,面對一線員工每天面臨驟寒天氣的現實,海航控股黨委書記劉璐、黨委副書記徐軍召集黨委班子主要領導幹部將第二天的各基地檢查工作提前於10月16日晚搭乘航班從海口前往北京,航班於23:15分降落在北京首都國際機場,北京深夜溫...
是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率更好...
陶華碧知道這件事情之後,豁達地讓這名員工重新回到自己的公司上班...
根據介面新聞的報道稱,有接近該公司內部的訊息源稱威馬汽車正在進行一系列積極財務政策,其中就包括高管主動降薪 50%...
抓好1個原則,3個方法,3個措施在團隊管理過程中,是不是經常遇到下面這幾種情形:①、員工總是抱怨工作量大,而且每天開會,加班...
確定班車的路線接送員工上下班的班車的初衷是減輕員工上下班壓力,增加員工對企業的忠誠度...
所有的歡迎儀式都是為了讓員工更加努力,舉辦新員工歡迎儀式的主要目的是增強員工對公司的瞭解,促進員工與部門領導的溝通,讓他們瞭解公司的企業文化,強化團隊意識,更快融入大家庭(一)魔法公式第一步:稱呼,問候第二步:引出今天是什麼日子第三步:表示...
扎克伯格還稱,Meta將透過一家外部公司為被解僱的員工提供“3個月的職業支援”,包括“提前獲得”未釋出的招聘職位...
三、就算是員工因為離職而造成了公司的損失,公司也沒有權利說賠償多少就是多少...
《老外講故事·海外員工看中國》第56期姓名:陳穆妮國籍:柬埔寨職務:東方創業—東方祥和(柬埔寨)製衣有限公司船務主管2013年,東方國際創業股份有限公司實施“走出去”戰略,在柬埔寨投資設立東方祥和(柬埔寨)製衣有限公司...
員工耗費了自己的青春和才智,也收穫了財富和成功,任正非當年對一群年輕人說你們以後買房子要選陽臺大一點的,因為要把賺到的錢拿出來曬,不然就發黴長毛了...
這名員工在餐廳工作期間吃飯時,如果能想到自己洗過腳的洗菜池,這飯還能怎麼吃下去呢...
不過該女子說得也沒錯,根據薪酬資料統計,他老公的收入確實還不到公司的平均水平...
職場裡有4種人,能力再強也不被重視,很多畢業生佔了兩條以上同事中各種各樣的人都存在,不少畢業生會發現,有時工作能力強的人,未必“混得最好”...
幹夠時間了,老闆出來發規定好的,錢,也就這麼點兒要求,真的一點都不高吧,但其實現在的工廠管理非常的混亂,哪怕是在生產一線的小組長,班長,車間主任,這些關係,非常的,密切,往往他們是姐的親戚,朋友,家人這些,都會給出比較好的崗位,而那些,幹活...
但是不知道從什麼時候開始,原來人來人往的東莞開始變得很冷清,去東莞工廠打工的人也變得越來越少了,甚至很多的工廠老闆都紛紛選擇搬離或是轉型發展,前不久,東莞工廠宣佈破產,下面一起來看看老闆怎麼說第一、員工要求加工資隨著物價的上漲,出門沒買什麼...
上大學時,我們宿舍有一個女同學因為特別喜歡吃巧克力,但沒有錢買,暑假就去巧克力工廠打零工...