企業辭退員工利器：嚴重違紀！裡邊的貓膩請看清！

在職場中，不少職場人和 企業有過勞動糾紛，或者是被辭退、被裁員。

但是企業想要辭退一個員工其實並不容易，是有諸多法律條款限制的。

而很多企業在辭退員工的時候都選擇一種方式叫做嚴重違紀，也就是嚴重違反公司規章制度，以這樣的理由，辭退員工。

首先，我們要清楚一件事，嚴重違紀辭退，的確是在勞動合同法規定範圍之內的，是合法辭退的一個情況。

這個條款，出自於《勞動合同法》第三十九條，規定的非常清楚。

但是，在實踐當中，並不是所有企業的嚴重違紀的這個辭退行為都合法，那麼這一期我們就來看一看，如何去判斷企業以嚴重違紀為由的辭退，到底是合法還是不合法，合理還是不合理。

判斷標準一：制度的制定程式是否合法

首先，我們要判斷一下公司這個制度本身制定的程式是不是合理合法。

這個程式上的合理合法有這麼幾點要求：

1、制定過程

制度制定的時候公司有沒有透過全員的員工大會告訴大家，公司制定了這樣的一個制度，讓員工都參與了、都知曉了並且有對應的一些記錄。

或者是員工代表參與了這個制度的制定，並且也有相應的記錄、簽字等等。

如果有公會的話，還需要經過公會的同意才行。

2、制度公開與推行

除了制定的過程以外，制度的公開和推行，也必須是合理合法的。

制度制定完成之後，是否進行了公示，或者是經過了全員培訓，培訓的時候大家有簽字。

新入職的員工，在入職的時候是否培訓或者講解，並且是否也有簽字確認。

這些細節都應該具備，否則一個制度的制定、公佈、推行都是隱秘的、沒有公開的，並且也不經過培訓、講解、簽字，那麼這個制度就是在程式上不合理也不合法。

所以公司用了一個不合理、不合法的制度去解除、去辭退員工，也不是不合法的，一樣的是違法辭退。

判斷標準二：制度內容是否合法

除了制度的制定程式之外，我們還要看制度本身是否合法，其中的具體規定，有沒有違法的地方。

我們舉一個簡單的例子：

比如說某公司他規定了一個制度，如果公司員工在入職一年內懷孕生小孩屬於嚴重違紀，可以辭退。

像這個制度已經規定了這個情形，是在嚴重違紀的這個範圍裡邊，假如公司用這制度辭退懷孕生小孩的員工，會不會得到法律上的支援呢？

必然不會！

因為婚育權是每個人的基本權利，公司不能去違反這個法律的基本規定，不讓人家享有這個婚育權。

所以說像這種規定的明顯他就是不合理也不合法的。

再比如說還有什麼像我們之前講過的曠工。

員工曠工一天就嚴重違紀直接把他辭退，那麼有可能企業真正遇到這個勞動糾紛的時候，仲裁也不會支援這個企業。

因為曠工一天很難表明嚴重到某種程度，所以說這個規定本身的這個條款上合理與合法

也是我們判斷的一個標準。

總而言之，企業的制度，不能違背法律的規定。

判斷標準三：是否秋後算賬