網上有一則關於網上投遞簡歷的原則是這麼講的:1、如果你想找一份合乎自己心意的工作,不妨收集適合自己的招聘資訊,關注好的招聘網站...
關於此次事件,BOSS直聘官方迴應稱,對濫用平臺功能的違法行為絕不姑息,目前已封禁了涉事企業,相關崗位也全部撤銷...
在招聘環節,企業應該根據自身的發展需求和人才培養計劃,合理確定管培生崗位,科學甄選高潛力人才...
5.詢問孩子如果孩子已經足夠大,會說話了,讓孩子一起參與面試,詢問他們對候選保姆的看法,並把他們的意見融入到你的決策過程中...
即使企業降低標準肯培養招聘新人,但如今的很多普通年輕人,卻又都吃不了苦,因此工廠也不可能給他們開出8000甚至上萬的薪資,年輕人嫌工資太少,老闆也不太願意招聘技術不夠好的年輕人,因此也造成了工廠的勞動力短缺,工廠招不到人的現象...
結果顯示,求職者在面試中的失誤是導致被招聘經理拒絕的首要因素...
記者昨日從煙臺市人社局獲悉,我市釋出11月份招聘會安排,全市範圍內將開展85場次招聘活動,充分發揮線上線下就業服務平臺作用,促進高校畢業生、退役軍人、失業職工等群體就業,全力保障企業用工需求...
首先招聘主播是直播經紀人最基本的工作技能,畢竟沒有主播,後面的一些工作也無法進行下去,所以說如何招聘主播也是很需要技巧的...
資料顯示,今年雙十一購物節期間,物流、客服類主要崗位招聘需求均呈現環比增長趨勢...
很多求職者,都會想當然的以為企業開的是固定薪資,實際上,可能是底薪+績效,或是底薪+提成...
可越是重要,就越容易讓人迷茫,尤其是面臨,考研、考公和考教師,這幾條各不相交的道路時,無法兼顧幾條,更是無法輕易選擇出某一條...
所以在招聘的時候,如果能挑選一些高素質的員工,想要達到關愛的目的,可以達到事半功倍的效果...
招聘條件可以從側面反映出企業的正規程度,畢業生需認真思考在很多人固有的思維裡,好像招聘的一方自帶一種“高高在上”的感覺...
近期,小編髮現很多地方的消防隊都在招聘專職消防員...
三、解決方案:針對永盛視源的需求,織信低程式碼搭建了一個包含招聘管理、簡歷管理、考核管理、效果呈現等環節的人事管理應用,實現全程跟蹤員工入職的訪談與記錄,以此客觀評估員工工作能力...
人力需要牽引業務經理深度參與招聘,達成業人一體,360校招組探索出了三條路徑並取得了顯著成果:校招組設計“雙週推進”節奏,幫助業務聚焦精力,配合自動化“自主預約”流程,學生應聘流程從過去的一個月,縮短到最快一週完成...
”“百萬年薪”並非新鮮事時代財經注意到,按照月薪100-130k招聘支行行長/副行長的資訊,其應聘條件並不高,包括本科及以上學歷、具備8年及以上銀行相關工作崗位經驗、具備3年及以上市場營銷團隊管理經驗等...
企業僱主方因為工作需要在招聘網站上釋出職位資訊描述,求職者依據自身的工作能力、經驗水平、行業選擇將個人簡歷傳送給心儀的企業,後續企業將對接收的簡歷進行篩選...
想要有好發展的話,比如考公,考編等都會有學歷要求,有些要求全日制本科,更有些崗位要求碩士研究生學歷,這時候,我們連報名資格都沒有...
線上招聘平臺都積極發力藍領招聘市場,有人說BOSS直聘競爭壓力很大,筆者卻認為這是好事...