比如，當收到重要的接待任務時，你不能只回覆上司，我知道有這件事了，而是應該有具體行動的方案：收到了領導，我會做好相關接待，提前2小時安排好接機車輛，客戶到訪前10分鐘，我會給您提醒，目前已準備好會議室，做好歡迎辭和PPT，如果有其他情況，我...

“跟領導不分大小，隨意開玩笑”，“對數字不敏感，容易出現致命錯誤”，“員工油嘴滑舌，不做實事”，領導這3件事別縱容員工，否則後果不堪設想...

如果不是張小磊的上司讓張小磊給老劉道歉，兩個人別說成為朋友，光是燈箱的問題都解決不了，而且還可能影響到今後的合作...

遇到這類上司，你需要找他彙報工作時，必須先觀察他臉色，如果這時他心情不好，先緩一下，千萬不要和他正面交鋒，這樣會更加刺激他...

美知子最終找到了一份工作，在工作中受到最上大地的年下職員追求，兩人一度到談婚論嫁的地步，美知子意識到自己真正喜歡的是毒舌上司...

實際上，向上管理，找出上司的長處，找到上司的優點，做好相互的工作協調，把自己的優勢和亮點向上司展現，進而得到上司的肯定，獲得來自上司的資源，對每個身為下屬的人都是很重要很有意義的事情...

作為一個已經工作的人，在看劇的時候，格外羨慕葉蓁蓁和領導的相處模式，不卑不亢，可以很隨意地開玩笑，並將分寸拿捏得非常好，上司也很器重她，將重要的專案交給她做...

因為你請假了，所以想安排給你的事情就不好安排了，想捏一下你的時候找不到你的人了，這時候領導自然會反思的，這小子是不是有意的...

作為領導來講，聽到這樣的話心裡自然會覺得下屬是一個懂規矩的人...

如果有人說，自己從不說謊，這就是最大的謊言...

淑慧決定生了孩子要和梁秋一起好好過日子了...

為什麼大家願意追隨曾國藩，這裡就要體現曾國藩找的第二個“好漢”了，把一群志同道合，有志向，希望可以救國的人聚集在一起去完成這些振興民族的大事了...

這句話裡的要點有兩條：1，為人處事，你應該有自主、有自尊，不必去遷就所有的人這裡要特別注意“所有的人”這個提法，看懂了才會知道，它是在告誡你，在一定的情況下，你是可以遷就某些人的，但切不可無條件無原則地去遷就任何人...

1、在資源附近工作...

0303|「なんで」這是最口語的一種表達，不能夠使用在文章中，它是口語中最輕鬆簡單的說法，就像中國的小朋友們喜歡說“為什麼”，日本的小朋友第一時間學會的就是「なんで」，所以說這個詞會讓對方覺得小孩子氣，不莊重的感覺...

失戀的人今天可千萬不能聽傷心的情歌，否則會無法控制情緒...

後來，作者意識到，夏沫這個人，繼續下去，會越來越窮...

大家好，我是拾一，一個職場內容創作者朋友王凱就職在一家廣告公司，有一次總經理提了個非常差的創意，讓王凱去做，王凱從自己專業的角度認為此事不可行，於是在會上說：“張總，這個創意執行起來難度太大，效果會很差，供應商不會接的...

一般來講，下屬在向領導彙報工作時，應該把領導最為關注的事情或者自己最得意的東西當作核心，抓住工作過程的典型事例，對此加以分析、總結和提高，有了這樣的中心，或者說“王牌”，你的工作彙報就會顯得很有分量...

19、如果把一切都交給時間去搭理，你會變得更糟，生活也隨時會徹底被時間毀掉，因為時間總是把好的變成壞的，能吃的變成發黴的，青春的變成年老的，你的人生本可以自己左右，去想去的地方做想做的事...