薪資是我們保障日常生活的根本，也是為公司工作的源動力，所以，鹽城招聘網建議求職者做好充分的面試前的準備工作，做到心中有數...

面對找工作，發現HR可能會翻看你的朋友圈，你可以多看，多轉發一些關於工作的業界大佬的話，多看看行業相關重要變動，包括目前的行業先進技術，對於問題的處理方式，轉發一下公司的一些新聞之類的...

HR一個人同時可能要看幾十甚至幾百份簡歷，怎麼可能把每個人的簡歷都仔仔細細認真閱讀，所以只能可能是大概掃一眼，如果看到有用的資訊，吸引他的亮點，才會多停留幾秒，看看這個人是否可以列入備選範圍...

很多求職者，都會想當然的以為企業開的是固定薪資，實際上，可能是底薪+績效，或是底薪+提成...

描述方式同上：優先崗位需求相關，做了啥、結果如何、學到了啥千萬別憑空說：“本人善於溝通，且專案控制能力強”看似自信的列舉了2個方面能力，然後簡歷一投就在家等訊息了，“P嘞”關注四：證書和榮譽證書和榮譽，是對相關能力等級的識別和認證...

三、解決方案：針對永盛視源的需求，織信低程式碼搭建了一個包含招聘管理、簡歷管理、考核管理、效果呈現等環節的人事管理應用，實現全程跟蹤員工入職的訪談與記錄，以此客觀評估員工工作能力...

人力需要牽引業務經理深度參與招聘，達成業人一體，360校招組探索出了三條路徑並取得了顯著成果：校招組設計“雙週推進”節奏，幫助業務聚焦精力，配合自動化“自主預約”流程，學生應聘流程從過去的一個月，縮短到最快一週完成...

第二個便是面試上的，學長說從黑馬畢業之後，現在不僅負責技術內容，還擔任了公司面試官的角色，從面試官的角度給學弟學妹們的建議就是——公司需要的東西“你要會”、“你要有”...

若HR想要在面試中準確地為求職者確定薪資待遇，可以考慮透過以下4個角度出發：以崗定薪（例如短影片剪輯崗位說明 以此定薪）HR可以根據崗位說明來做崗位價值評估的工作，在確保內部公平性的情況下解決崗位（含不同崗位）的薪資待遇、級別是什麼（不同...

而 HR們也會認為，你是經過了充分的考慮，為自己未來的發展制定了一個明確的計劃，讓自己在這個公司裡，能夠更好的瞭解自己的工作...

近日，豐田官方正式釋出了C-HR Prologue概念車，如無意外的話，第二代C-HR將基於這款概念車的造型進行設計，量產版車型預計2023年就會推出...

這個問題很有趣，職前菌在招聘過程中，也發現現在的求職者會對應聘登記表“家庭資訊”這一欄有牴觸情緒...

另外，如果你想要投遞的崗位跟你過往的工作背景和經歷都沒有太大關係，但是你又想嘗試申請，那麼請一定在寫這些工作經歷的時候，把相關度最大的點寫在最前面...

讓人印象深刻的自我介紹兼顧左右腦思維在《全腦演講》一書中，作者概括了左腦的三種基礎能力，分別是概括力、結構力、論證力...

最後是山路環節，這裡建議使用運動模式，這樣會提升整車的靈敏性，動力輸出給力，換擋也比較平順，再加上TNGA平臺的優勢，無論是剎車控制還是山路的調頭彎上C-HR都帶來非常平穩的駕駛體驗，讓人不得不佩服豐田的底盤和懸掛系統，真是相當的給力，說實...

“時空轉瞬 至美永恆”HR赫蓮娜品牌120週年城市巡展杭州站暨天貓超級品牌日，HR赫蓮娜與天貓再次強強聯合，以傲立於時代的護膚科技為消費者帶來奢寵護膚體驗與尊享服務，回溯品牌百年間，從美容行業的開拓者到極致服務的踐行者的傳奇歷程，與赫蓮娜跨...

因為我一直看TVB， 廣東話我基本可以聽懂，只是不怎麼會說，所以面試時候是他們講廣東話問我，我用英文回答...

從官圖來看，新車的前臉能夠看到豐田家族化設計風格，整體造型比較激進，大燈組採用了分體式設計，風格足夠銳利...

在 I/II 期 IMMU-132-01 籃子研究中，sacituzumab govitecan 在 54 名 HR 陽性、HER2 陰性轉移性乳腺癌患者中顯示出令人鼓舞的活性和安全性，這些患者在至少接受過一種內分泌治療和至少一種既往轉移性...

HR在聽你的缺點是否與崗位密切相關，優點是否是缺點，比如你面試薪酬崗，你說你優點是很外向，朋友多，那完了...