據思思所說，她加了一家培訓機構的HR 微信，因在BOSS直聘上的招聘資訊中沒有說明薪資、休假等事項，於是她在微信上諮詢該公司的福利情況，該公司HR 卻回覆：“我剛來人事部，你想了解詳細的我提供不了...

今天迪吉就結合案例給大家分析分析，如下：一、存在用工風險例如：張三是某餐飲店的一名服務員，上個月請假休息了幾天，隨後便一直沒來上班，負責人與其聯絡後，張三表示不想回去上班了，並口頭提出辭職申請，後面也不到公司辦理離職手續...

Garmin Vivosmart 5心率資料的截圖比較了追蹤器的準確性和Polar HR錶帶...

一位在深圳職場的女子，卻在主動離職後，又找HR理論，原來剛剛順利離職交接完的她，被公司的HR踢出了公司所有的工作群，這讓女子感覺很是不滿，沒有面子...

這就要求HR們不僅要認真聽求職者的回答，還要在面試之前瞭解公司中這個職位的工作內容和需要的能力...

1、簡歷投遞的最佳時間每週一HR回比較忙碌，既要整理上週的工作，還要制定這周的計劃，不太適合投遞...

一次他去面試一家自己十分渴望去的公司，在專業知識、筆試方面王飛都表現出了紮實的專業功底，但在最後一面時，面試官問道在重要會議上領導做報告時將一個重要的數字唸錯了，你會怎麼辦...

在這之後，每年百度年會上都會出現幾個“度娘”卻再也沒有劉冬這樣的熱度和話題性了，而我們平常口中的“度娘”如今也過上了幸福美滿的生活~祝福...

無論是什麼行業的人員，個人簡歷模板要求基本上還是一致的，都須整潔美觀，時間順序清楚，工作經歷真實，簡歷不要過分包裝...

今天我們請到了三位不同公司的HR，聽聽他們對現在職場的理解吧...

所以，在製作簡歷之前先去了解崗位JD，然後根據崗位JD來選擇自己的簡歷內容如何填寫，比如應聘財務相關的工作，那麼簡歷內容中就要體現：稽核、財務處理、開票等專業相關的內容...

工作細心，踏實認真作為職場新人，你可能沒有職場的經歷，但是你有學習和大學活動的經歷，完全可以找出合適的案例，注意千萬別去學網上的那一套，很容易被識破，甚至給對方留下不好的印象...

以下是HR和OD扮演的不同角色的部分列表組織發展（OD）旨在：在發揚組織文化和價值觀的同時提高組織效率最大限度地發揮員工的潛力，幫助他們擴大對組織成功的貢獻評估組織內發生的事情，然後透過干預來嘗試和創造積極的變革使人們的行為與組織的戰略、結...

二、網站投遞① 簡歷要按照官網填寫要求全部填滿，不要放空，因為HR這邊預設的是可以看到所有專案經歷的，如果說你專案沒填，這邊就會顯示空白，會顯得你不是那麼的認真去對待...

寄語：大家在求職接到面試邀約的時候不要興奮忘乎所以，也不要過於焦慮變成麵霸，先和HR溝通搞清楚以上三個問題，就可以判斷出是不是適合自己，HR到底有沒有看過自己的簡歷，這個崗位和自己的期望相差多少，能不能接受呢...

群裡面有人安慰她，有人也和她一樣吐槽自己的面試經歷，碰到多麼不專業的HR，然後就想曝光這些企業，並呼籲應聘者千萬不要去面試...

面試結束後，hr說三天後通知，就石沉大海了隨著我們進入社會，面臨的第一件事就是面試找工作，因為我們都想要過優質的生活，尤其是那種人上人的生活讓我們無限嚮往...

9、 公私分明剛入職的大學生可能很多東西不太清楚，拿公司的電腦當成自家的，現在每家公司工作時電腦都可以上網，有些是控制的，有些沒控制，不管控不控制，你都不能從網上下載與工作無關的私人檔案，並把它放在公司的電腦上，更不能安裝遊戲什麼的，另外，...

說到ZR-V，首先要說的是本田在世界範圍內的SUV市場...

有些人認為當然是學歷比較重要，沒有一份好的學歷就無法找到一份好的工作，而有的人則認為是能力比較重要，社會不是學校，社會需要你有較高的能力去應對很多情況...