尤其是在招工難或者是行業旺季的時候,工廠急切地需要員工們生產出更多的商品來滿足市場的需求,中介實在是找不到人的話就會在寒暑假的時候讓大學生做一些兼職,大學生們是很想做在寒暑假工作賺錢的...
全方位關注員工發展人才是企業發展的重要支柱,江森自控始終踐行“以人為本”的理念,持續投入,積極吸引並培養優秀人才,致力於為員工提供適合其自身的成長機會...
公司的人說,只要保證生產線不停止,生產不停,並且做好各自工位的本職工作,按時交接班,工作的調整,可以自己與家人或親戚朋友協調好,均可以自動調整,公司給予支援...
越沒有生意,老闆越生氣,員工越懶散、投機取巧,眼鏡店環境越差服務越差,客戶就越不願意來,同樣形成了惡性迴圈狀態...
很快,華為的新員工座談會召開,金森林滿心歡喜,早早趕到會場,終於可以一睹老闆任正非的風采了...
“跟領導不分大小,隨意開玩笑”,“對數字不敏感,容易出現致命錯誤”,“員工油嘴滑舌,不做實事”,領導這3件事別縱容員工,否則後果不堪設想...
選擇Gap的求職者會越來越多,企業應該破除歧視,像“考察”任何一段工作經歷一樣,去關注求職者在間隔年期間做了什麼,有哪些收穫,間隔年的經歷是否能夠讓他們在工作中發揮價值...
2、以同樣的方式侮辱對方的員工這種處理方式會比較多見,畢竟作為領導還是需要有一定城府的...
事實上,在生活上擁有儀式感更是一件永不過時的事,茶歇活動對於每個企業來說都是種比較寬慰人心,凝聚團隊力量的一種文化,所以優質的茶歇活動更能體現一家公司的實力,體現出其對員工的福利水平...
5、當員工希望得到方向正確的指令時,作為經理一定要給出清楚的指令、不多頭領導、溝通渠道暢通...
再回到OPPO、vivo補發年終獎這件事上來,這其中所謂的年終獎,實際指的就是企業與員工約定的年終收入這部分,而這部分本就是員工應得的...
本週二晚,扎克伯格宣佈Meta將裁掉11000餘名員工,裁員比例高達13%,同時宣佈將停止招聘...
所以在招聘的時候,如果能挑選一些高素質的員工,想要達到關愛的目的,可以達到事半功倍的效果...
|小結|無論是海底撈的師徒制、還是喜家德的358模式、亦或是星巴克的“訓練員”模式,大牌企業在人才的接續和培養上可謂不遺餘力...
勞動力就是生產力,要在當前激烈競爭中保持發展創新,在尋求制度方法之外,關注人的因素,將企業辦成一個有歸屬感,實現成就感,有職業自豪感的地方...
小愛做旅遊博主,16號女員工去洗腳店打工,我在手機上寫文章,我們都有光明的未來...
所以我們知道了之後也會理解,這些高薪人員的工資也都是靠他們的勞動來獲得的,他們透過在石油方面的專業知識,為石油事業做出一定的貢獻,這些額外的勞動當然是值得更多的收入的,只要是合法的途徑取得的收入,都應該被充分認可,更何況石油這個行業比較特殊...
極目新聞記者 李曼英據路透社報道,當地時間11月3日,推特發內部郵件通知全體員工,稱他們將於4日早晨得知自己是否被解僱,在此期間,公司將暫時關閉辦公室,停止員工登入內部系統的相關許可權...
2、學習技能,提升自己的工作能力這點和上面的情況是一樣的,但又不一樣,因為職業發展路徑會更加清晰和明朗,很多時候跳槽本身只是一個過程而已,並不代表你在以後也不會被新的公司所取代...
三、解決方案:針對永盛視源的需求,織信低程式碼搭建了一個包含招聘管理、簡歷管理、考核管理、效果呈現等環節的人事管理應用,實現全程跟蹤員工入職的訪談與記錄,以此客觀評估員工工作能力...