以往專家的觀點認為皇宮內部分宮、省兩個區域，陳教授提出兩漢魏晉的皇宮包含宮中、殿中、禁中三個區域，每個區域都有宮牆環繞，分別由宮門、殿門、禁門出入...

作為專制政體向相對自由、相對民主的階級制度過渡，保留很多封建殘餘和愚昧思想，這是因為明朝之前歷代的皇帝也都是專制王朝的繼承者，也不可能跳出這個限制...

這種監督機制看起來不靠譜，但實際上內外機構並不是一根繩上的螞蚱，這種內外之分註定將它們變成了對立，而這一對立就致使他們是絕對不可能勾結的，那監督的實質意義和作用就能體現出來，皇帝就能聽到真正的問題所在，在這種制度下嘉靖聽到的一定是事實問題，...

固然嫡長子繼承製有很多的弊病，選出來的皇帝不一定是最優秀的，也容易發生比如長子守不住基業，受到皇帝的猜忌產生矛盾和衝突，甚至有私結黨派架空皇帝等等問題，但是這種制度對社會穩定的貢獻毋庸置疑，它使王位的交接更平緩，基本不會產生大的動盪...

從另一些側面說，如今很多國家的重點發展問題，包括我國在內，如果不能在歷史長河中找出根源的話，就只能一步一步靠後人的智慧去解決...

李自成的一生僅活了39歲，他23歲起兵反抗大明王朝，38歲建立“大順”政權、推翻明王朝的統治，但僅當了1年多的皇帝，便失敗了...

沒有那麼簡單，如按照深圳的《個人破產條例》，想申請“個人破產”，免除債務，需要同時滿足以下一系列條件：一是如實申報財產，即從申請日開始往前追溯三年，不存在轉移、隱匿和不合理處分財產的行為...

5年前5年前，我帶著一個小部門，在積累了一定工作量的基礎上，按照部門職責制定了詳細的工作流程制度，明確了每個人的責任制度，制定了一系列應急計劃和措施，我們這個部門也如我所願，工作效率高，工作完成度很好關鍵是，我們在高品質、高強度完成工作的基...

五刑制度是古代皇帝為了維護自己的統治而制定的，有很多刑罰是非常殘酷的，還有一些刑罰以侮辱人格為主...

業委會如何規範化運作，已經成為上海這座超特大城市發展中困擾基層政府社會治理的難點和痛點，對於人民城市建設構成嚴峻挑戰...

黃帝時代冕冠出現，服飾制度逐漸形成，到夏、商時期有了緩慢的發展，至西周正式確立了一整套系統的服飾制度，確立了“中國有禮儀之大，故稱夏，有服章之美，謂之華”的華夏禮樂服飾文化...

所以，一定要認真與老闆共同探討，嚴格制定公司的組織結構、層級結構、崗位職責、工作標準、考核方式等等制度，用法家的思路把公司的“家法”制定好...

漢中期嘲諷孝廉的歌謠結語兩漢時期的察舉制度曾經給寒門子弟提供了一條入仕途的道路，早期推舉的孝廉也都是名副其實的孝順廉潔之人，也得到中央的委任，為國家建設發揮作用...

以最基本的基層行政組織為單位的裡，作為鄉的一個下轄組織，是秦漢時期及我國古代封建國家治理制度的一大進步，對此後歷代基層管理組織的發展具有深遠的影響和意義...

既然民主制度是以選票的多少為決策的基礎，那麼當產生分歧時，尤其是涉及根本利益的分歧，比如是維持奴隸制度還是廢除奴隸制度，而一方人數又佔據優勢時，優勢一方是不會考慮弱勢一方的訴求的，於是分歧無法彌合反而會在爭論中加深...

該條例的核心是建立個人破產製度，因生產經營、生活消費導致資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的自然人，在符合一定條件的情況下可以申請破產...

總之，住院總護士制度目前國內尚缺乏統一規範的培訓和考核方案，住院總護士的出現，將有效緩解一線護理人員的嚴重不足，加快新進人員的培養成長，有加強科室護理質量的環節管理，及時解決護患之間的諸多矛盾，更好應對處置突發事件，培植優秀護理管理人才等方...

今年以來，高峰頭鎮大力倡樹“嚴真細實快”工作作風，統籌下好“先手棋、關鍵棋、踐行棋、制勝棋”四步棋，推動全鎮幹部作風建設走深走實...

廢止之後紅星新聞：勞教廢止的同時提出健全社群矯正制度，這兩者之間的差異反映了國家用法律來規制社會問題過程中怎樣的轉變...

朱元璋重啟“陪葬制度”，直至清朝滅亡陪葬制度其實興起在春秋戰國時期，目的是為了讓帝王在去世之後也不“孤獨”，就讓帝王生前喜愛的一群人陪著他一起下葬，這些“被選中”的人大都是一些嬪妃和曾經伺候過他的宮女，之前還是奴隸制社會，後來隨著奴隸制社會...