綜上，法院認為小宋實際上接受了上述公司的管理及規章制度約束，雙方是管理與被管理、支配與被支配的隸屬關係，雙方形成勞動關係...

四、試用期辭退的風險防範《勞動合同法》規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不需要承擔支付經濟補償金的責任...

最終仲裁機構認定，根據小陸的工作年限，小陸享有3個月的醫療期，故雙方勞動關係應續延至醫療期滿，即自2020年2月1日續延至同年4月30日，公司應當支付該期間的病假工資...

上海市人社局指出，上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納...

”密雲區人民法院西田各莊法庭法官曲明輝表示，公司雖以朱某業績未能達到考核指標難以勝任當前工作為由與其解除勞動合同，但未提交證據予以證明...

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償...

答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬...

公司大領導很欣賞小梅的工作能力，對此表示支援，不僅提出可以為小梅的創業公司注入一筆啟動資金，還提出公司可以跟她協商解除勞動合同，支付一筆經濟賠償金，幫助她解決創業初期的一部分經濟來源問題...

結合本案，雖然勞動合同中約定你對公司調崗“應當無條件服從”，但由於公司的目的只是增加外銷人手，並非不得已而為之、非你不可，事實上你因無法照顧家庭又導致了對自身條件的不利變化，如果公司一味強求，無疑屬於免除自身法定義務、排除你的權利...

金數知城的浪漫之都板塊，透過資料探勘技術分析城市的一些有趣消費現象，大螢幕上的一顆顆愛心一邊冒著泡泡一邊告訴我們不管是西方的情人節、聖誕節，還是中國傳統的七夕節，還是象徵著“我愛你”的5月20日這一天，建行的轉賬系統就像愛的快遞員，傳送著愛...

實際上很多法院在初審時，會在判決書中直接明確勞動者在完善證據後，是否可以透過另案起訴的方式解決該爭議...

在這兩種方式裡，書面訂立合同更具有安全保障，口頭訂立往往導致相關證據難掌握，維權難度大，有的商家就會利用這一漏洞，和大學生口頭建立勞務關係，不簽訂合同，從而拖欠或者隨意扣除大學生的工資，因此大學生一定要有這方面的法律意識，儘量和兼職的單位籤...

在中國勞動關係學院法學院院長沈建峰看來，新業態勞動者多透過平臺等進行工作，線上時間比較靈活，其工作時間計算很難透過既有的按時上下班的工時計算規則來完成，需要進行專門的制度設計...

用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷...

主要指用人單位提供了基本的勞動條件，包括勞動場所、勞動物件和勞動工具，這樣勞動者和用人單位提供的生產資料相結合，雙方之間才能形成勞動法律關係...

交匯點訊 8月8日上午，蘇工暖“新”——“8+X”綜合服務集市揚州專場正式啟動，旨在對外賣配送員、網約車司機、貨車司機、快遞員等新就業形態群體勞動者提供精準服務...

根據《刑法》第276條之一的規定，如果行為人① 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者②有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，且③經政府有關部門責令支付仍不支付的，則構成拒不支付勞動報酬罪...

熱射病屬於重症中暑，依據相關規定，勞動者患熱射病後被認定為職業性中暑的，可以進行職業病診斷並申報工傷，享受工傷保險待遇...

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三款規定：　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同...

如此高額的行業收入差距使得許多人趨之若鶩...