專家建議，應針對新業態用工設計出相應的工時規範制度和勞動定額標準閱讀提示根據平臺企業的薪酬設計規則，無論是快遞員、外賣員的計件制，網路主播的時薪制，還是網約車司機的線上時長與派單質量繫結，收入水平都高度依賴工作時長，導致新就業形態勞動者不得...

一些企業聲稱HR會幫助求職者選擇合適的崗位，替求職者發掘潛在未開放的機會，甚至有的“盲盒崗位”專為“迷茫應聘者”打造，這種新鮮嘗試對迷茫的職場新人來說充滿了誘惑力...

其次，雖然《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致方能變更勞動合同的約定，但不能因此完全否定企業的用工自主權，勞動者的勞動權與企業的用工自主權受法律平等保護，二者不可偏廢...

其實，早在2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，就已經對相關部門和用人單位做好高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作的職責和要求作出規定...

在全球氣候變暖的背景下，20世紀以來已經觀測到了許多極端天氣氣候事件的變化，高溫熱浪事件在未來將成為一個常態| 未來還要熱多久...

用人單位對小葛的調休申請“只審不批”，並未及時反饋審批意見，未及時關注小葛的出勤狀態，對提交申請後即開始調休的小葛按照曠工處理，違背了勞動合同關係中的誠實信用原則和公序良俗，不符合勞動管理的人性化需求，侵犯了勞動者的休息休假權...

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

例如，江蘇省鎮江市人社局2020年8月釋出的《關於進一步做好夏季高溫期間勞動者權益保障工作的通知》指出，勞動者與用人單位就高溫津貼發放等產生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構要啟動“綠色通道”，嚴格按照用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津...

2、n《勞動合同法》第四十六條規定的各種情形下，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償n...

7月8日，杭州剛畢業的22歲女孩徐惠惠，在連續四五天熬夜加班後，在家休息時突發疾病，隨後被送進醫院ICU搶救...

惡意欠薪罪，也稱拒不支付勞動報酬罪，既然是違法犯罪就有定罪判刑的標準，按照我國相關法律法規的規定，用人單位的行為符合以下3個條件，就構成了惡意欠薪罪...

因為曠工被辭退的公司不需要支付經濟補償金，對於勞動者本身存在違法勞動工作紀律的行為，是屬於勞動者首先違反了勞動合同的相關規定，所以顯然是不可以獲得補償的，但如果涉及到用人單位故意製造矛盾和糾紛，迫使勞動者離職，或者其它原因導致辭職的，是可以...

全年時間已經過半，各地區要傳達好會議精神，按照“五化工作法”制定“時間表”和“路線圖”，10月底前全省要完成今年工驛站規範化建設任務，推動“關愛戶外勞動者行動”及“普惠服務行動”工作再上臺階...

（三）即使第一款存在歧義，第二款明確解釋了4000元/月（含五險）的真實含義即使第一款表述存在歧義，雙方簽訂的勞動合同第四條第二款明確約定了用人單位按照國家和地方的有關規定按期為勞動者繳付社會保險金，勞動者個人應繳納的部分由用人單位從勞動者...

專項行動啟動以來，山東各地聚焦高校畢業生、農民工等重點群體，充分運用“網際網路+”模式，將線上資源與現場招聘有機融合、優勢互補，常態化開展以線上為主的特色專場招聘、職業指導、職業技能培訓等服務，靈活化開展小規模、定製化特色線下招聘活動，為廣...

勞動者在與用人單位打違法解僱的官司時，很多人可能會主張一點，就是單位的解僱沒有經過工會允許，依據《勞動合同法》第四十三條的規定，“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會...

根據《海南省總工會開展“新就業形態勞動者入會集中行動”工作方案》要求，按照“職工在哪裡、工會組織就建到哪裡、工會工作的觸角就要延伸到哪裡”的原則，力爭到2022年12月底，全省新建基層工會組織2000個以上、新發展工會會員5萬人以上，其中新...

”福建工會運用“平臺思維”，利用平臺經濟深度關聯的“黏性”特點，透過聯合人社、工商等多個部門，發揮行業協會、平臺頭部企業作用等方式，推動建立以新就業形態勞動者為主的單個行業或覆蓋多個行業的工會聯合會，由點及面破解平臺企業建會的難題...

根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調整勞動者的工作崗位應當被認定為具有“充分的合理性”...

【案例1】代簽的勞動合同效力取決於授權或者追認2022年9月10日，林女士從一家公司離職時，要求公司向她支付沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資...