未經工會通知，違法解僱的必勝關鍵，真打起官司卻根本不好用？

在外面工作，碰到違法解僱，是再正常不過的事情。依據勞動合同法的規定，用人單位如果想合法的解僱勞動者，其實非常的困難，而且通常需要支付不少補償金。別說勞動者沒有錯誤，即使存在錯誤，只要不是很大的過錯，用人單位的解僱權，都是被嚴格限制的。

因此，生活中很多勞動者是被違法解僱的，違法解僱就是單位找一個理由，讓勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的規定，即用人單位可以無責任的解僱勞動者的情形。事實上這些情形，比如重大違紀、給單位造成重大損失或者勞動者自己被追究刑事責任等，現實生活中很少，但是單位為了不賠錢，都會鋌而走險。

勞動者在與用人單位打違法解僱的官司時，很多人可能會主張一點，就是單位的解僱沒有經過工會允許，依據《勞動合同法》第四十三條的規定，“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。”如果缺少此步驟，即使用人單位設定的解僱理由完全是正確的，也會因為程式不合法，被判定違法解僱。

然而事實上，無論是仲裁委還是法院，並且依據法律規定，實際上對這一點都沒有要求那麼嚴格，如果用人單位在解僱時沒有通知工會，但是在訴訟時已經補正這一點，那麼就不會被認定為違法解僱。勞動者在打官司，如果手裡只有這一點有利事實，單憑這一點要想打贏官司，風險很大，必須找到其他理由，才能確保官司打贏。

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