楊培松律師提示：用人單位在休息日舉辦員工文體活動一般會認定屬於單位的福利，因參加文體活動不是生產經營的需要，而且，勞動者也不是從事了勞動，因此，一般不認為是加班...

（注：勞務關係不需要給勞動者提供保險、福利等待遇）2)報酬支付的原則上，勞動關係由於受國家干預較多，雙方處於不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定...

《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償...

出門在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種“被公司無故辭退，且公司不願意支付經濟補償金”的情況，大家要及時的向公司所在地區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益...

為有效預防和解決拖欠農民工工資問題，全力保障農民工合法權益，讓農民工勞有所得，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，香格里拉市紀委監委以解決群眾身邊“急難愁盼”問題作為發力點，將根治欠薪工作落實情況作為歲末年初的監督檢查重點，持續發揮派駐機構...

加班如同家常便飯張智勇團隊的調查結果顯示，職場人普遍反映工作負擔較為沉重，12.9%的人平均周加班時間超過10小時，勞動者每週平均工作47.56小時，超過國家規定的每週40小時的標準工作時間，超時情況較為嚴重...

他人代簽的勞動合同被確認為無效的，此時用人單位以勞動合同到期勞動者不續簽為由終止勞動關係的，屬於違法解除勞動者，由勞動行政部門責令整改，勞動者不要求繼續履行的，用人單位要依法支付賠償金...

1月29日、30日原本為休息日，但因春節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷...

在此，市人社局特別提醒，用人單位在訂立電子勞動合同時要符合法律規定，應向勞動者說明簽訂系統的相關資質以及確保資料資訊保安、完整、不可篡改等...

【三】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終...

根據《勞動法》第十四條規定：如果勞動者連續二次與用人單位簽訂固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形之一的：1、工作期間嚴重違反用人單位規章制度...

【來源：勞動觀察】發揮參與城市基層治理的職業優勢把新就業形態勞動者的職業優勢與城市基層治理的實際需求結合起來，引導其從排查風險隱患、發現治安線索、監督食品安全等方面參與治理，能夠切實把他們的職業優勢轉化為參與城市基層治理的實際效能...

頂泰律師表示作為工人到企業幹活，入職後應當儘快的要求企業簽訂書面勞動合同，這份合同是維權的有力憑證，最直接的證實雙方存在的勞動關係...

其實從用人單位角度而言，應聘者詢問待遇問題是再正常不過的事情，但是如果對待遇問題問得過於仔細和周全，這種情況下用人單位一般也會做耐心的解答，但是這種解答不是因為應聘者的問題問得好，而是用人單位工作人員為了維護自己的形象罷了...

需要注意的是，如果勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，可能會承擔相應的賠償責任...

一些用人單位在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白不填，往往會使得勞動者在維權時困難重重...

用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

五一勞動節是在1890年在巴黎定下的，當時稱為國際示威遊行日，是呼籲被壓迫的工人階級奮起反抗，抵制壓迫的日子...

代表委員建議明確企業主體責任，把好用工入口關，儘快補齊法律短板，別讓新就業形態勞動者“困”在勞動關係認定上...

因此，在上述案例奶茶店老闆因為林某才在試用期做了五天便拒絕支付工資，屬於違法行為，須知行業規則不代表合法，林某可以要求店老闆支付自己在這五天工作的工資另外，順便提下，試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用人單位無法證明勞動者在試用期內不符合...