按照《勞動合同法》第四十二條的規定勞動合同關係依法延續的，在延續期間雙方未訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資，不予支援...

即便勞動合同中沒有明確約定，在招聘啟事中也應當有崗位要求的說明，那裡面肯定也是沒有“刷廁所”這項職責的，勞動者是基於招聘啟事中的崗位要求進行的應聘，入職之後要求員工“刷廁所”屬於沒有協商一致的增加工作內容，員工有權拒絕...

根據最高人民法院司法解釋的相關規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理...

此外，從企業角度來看，當此類技能型勞動者出現空缺時，也很難從市場上招聘到專業對口的勞動者，更常用的對策是招聘大學畢業生進行專用性技能訓練，建立起員工儲備體系以滿足未來用工需求...

根據以上法律規定，無故拖欠勞動者工資，就是指用人單位在沒有任何合法、合理的理由，超過約定或法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為...

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期...

根據相關法律規定，達到退休年齡或享受養老保險待遇者，與用人單位簽署的協議被認定為勞務協議，被排除在《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律的適用範圍外，致使超齡勞動者部分權益得不到合理保障...

經批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並按不低於工資150%的標準支付工資報酬...

隨後，原告認為潘某堅入職同行業競爭公司，違反了此前雙方簽訂的《競業限制協議》...

所以責任課時是否合法，判斷的標準在於勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低於最低工資，如果不低於最低工資，則這種薪酬支付方式是合法...

王永傑認為，適度緊張有益於激發勞動者工作潛能，但如果長時間處於高度緊張狀態，並且無法獲得及時修復，可能誘發焦慮、神經衰弱、腸胃失調、心血管病等身心疾病，不僅降低工作績效，甚至影響職業生命質量...

2、用人單位在下列高溫天氣期間應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：①日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作...

“炒粉姐”表示自己這次的偶然走紅屬實沒有預想得到，她迴應眾網友直接只是一個普通人，並不希望接下來的生活被打擾，只想幹好應有的本職工作，其餘的她概不關心...

騎手與外賣平臺用工關係認定——某某電子商務有限公司與楊某勞動爭議糾紛案【裁判要旨】認定網際網路平臺與騎手之間是否構成勞動關係，應當在充分尊重網際網路外賣行業商業邏輯和合同安排、避免簡單適用“外觀主義”的基礎上，以傳統勞動關係的認定標準為原則...

”關於加班的具體規定：《勞動法》第四十一條，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...

因此，及時針對新就業形態制定完善工時制度，是保障勞動者權益的需要，也是平臺經濟持續健康發展的應然之舉...

一般情況下，勞動合同中約定工作地點為全省，全國， 勞動報酬約定為崗隨薪變，勞動崗位約定為用人單位可根據經營需要調整，勞動者應當無條件服從...

我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失...

小編想說的是，這樣沒有人情味的公司不幹也罷，李女士這麼年輕什麼工作找不到，咱們就案件中的細節分析一下：第一個，就是公司工作人員說的假期問題，根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，...

致敬愛人，你的出現，驚豔了時光，溫暖了歲月，往後餘生，有你足矣...