一直以來，找工作都是社會大眾十分關注的問題，面對諸多騙局，防不勝防的求職者們如今又遇到了新的局面：有公司以“招人”為名，實際藉機引導求職者購買該公司或其供應商提供的某些產品作為“勞動工具”或“首份業績”，並以此作為求職者得到該工作機會的“誘...

根據勞動合同法規定，勞動合同應當包括工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，換言之，企業對職工採取扣減工資、調離崗位、安排過重的工作任務等方式，是有諸多先決限制條件的，如果任意為之，涉...

法院:誠實信用是勞動者入職的最基本要求張某認為，“公司在招聘我從事運營總監時未提出學歷要求，雙方不是因學歷才建立勞動關係”“我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內持續超額完成公司業績指標，完成了建立團隊的任務，是公司不願意兌現承諾的高薪而已”...

無論是勞動者，還是企業，他們的行為都是有邊界的，不可能“肆意妄為”，所以，競業限制條款的存在，有其科學合理的一面...

《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應按照一下標準支付勞動者加班工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於150%正常報酬的加班工資...

《勞動合同法》第八十二條二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資...

原來，在之前裝修的時候，僱主因為很歧視農民工，就不讓工人使用新房子裡的馬桶，但是人有三急，幹活的工人們找不到地方上廁所解決，只得跑到樓下的公廁或者野地裡方便...

專家建議，應針對新業態用工設計出相應的工時規範制度和勞動定額標準本報記者 陳華 唐姝閱讀提示根據平臺企業的薪酬設計規則，無論是快遞員、外賣員的計件制，網路主播的時薪制，還是網約車司機的線上時長與派單質量繫結，收入水平都高度依賴工作時長，導致...

《工作、消費主義和新窮人》［英］齊格蒙特·鮑曼郭 楠 譯上海社會科學院出版社出版在消費者社會中，生活專案圍繞消費者的選擇而建立，而不是圍繞工作、專業技能而建立...

一、離職不需要經用人單位同意，從來沒有所謂的“辭職申請”辭職在法律上規範的說法是，勞動者單方解除勞動合同...

您的持續關注是我們前行的動力龍亭區總工會關於開展“四類人員”免費健康體檢的通知為紮實做好服務職工工作，體現區委、區政府對廣大職工的關心厚愛，龍亭區總工會擬開展困難企業職工、技術工人、新就業形態勞動者和勞模等“四類人員”（以下簡稱“四類人員”...

在包工頭無法向勞動者支付工資的情況下，建築施工企業應當承擔用工主體責任，替代包工頭向勞動者支付拖欠的工資...

根據上述兩條法律規定的內容，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任...

問題8：勞動者未事先告知用人單位，直接依據《勞動合同法》第三十八條第一款規定申請仲裁，請求仲裁或法院解除勞動合同，如何處理...

例如畫家宋海永和張偉夫婦十多年來的藝術創作一直圍繞著描繪和刻畫他們眼中繁華都市裡的勞動者，他們以獨特的藝術視角表現並記錄著平凡世界裡的勞動者們——他們創作的題材幾乎一直圍繞著聚焦著奔忙於城市建設工地上的普通工人，他們的作品也反映出對勞動者的...

01勞動合同期滿離職情形分三種：1、勞動合同期滿終止，用人單位提出不續簽，那麼用人單位需依法向勞動者支付經濟補償...

如果沒有被安排加班的證據，勞動者的主張就得不到支援...

對於自己的職業選擇，蔣雯告訴記者，設計師的工作任務繁重，加班是常態，基本沒有周末，“事多錢少”令人難以忍受，現在選擇當保安只是過渡，在薪資能夠支撐她獨立在深圳生活的基礎上，相對輕鬆的工作讓她可以在業餘時間學習一些專業技能以及準備公考，之後再...

同時，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼...

記者今日獲悉，廣東五華法院依法以拒不支付勞動報酬罪判處拒付民工工資的老闆董某有期徒刑一年，並處罰金10000元，並責令其在判決生效之日起一個月內支付17名民工的勞務工資共計245726...