因員工失誤導致的損失由誰承擔

對於勞動者是否應當對用人單位的經濟損失承擔賠償責任，不能一概而論，應當結合以下情況具體分析。

一、雙方在勞動合同中是否有約定

當事人有約定且沒有違反法律規定的應當優先適用當事人的約定，以尊重當事人的意願。我國《

工資支付暫行規定

》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”

即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。

二、雙方的約定是否超過法律保護的範圍

相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。

我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

三、勞動者對經濟損失是否存在故意或者重大過失行為

損害賠償的基本原則有哪些

（一）全部賠償原則

（二）財產賠償原則

（三）損益相抵原則

（四）過失相抵原則

可以要求損害賠償的情況有哪幾種

（一）須有違約行為。

損害賠償

責任適用於履行不能、拒絕履行、不適當履行、遲延履行及遲延受領等諸種違約形態。

（二）須受害人有損失。損害賠償責任與違約金責任不同，違約金責任不以損失發生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔損害賠償責任。

（三）須違約行為與損失之間有囚果關係。違約人僅對由於自己的違約行為所造成的損失承擔賠償責任。

（四）違約人沒有免責事由。違約人有法定或約定免責事由時，可以免於承擔賠償責任。

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