在這裡我要說的是轉正的員工需要按照此程式進行，處在試用期的則簡單的多，我搜索了一下，有一篇文章說的是從試用期內不符合錄用條件的角度來解除勞動合同，並表示試用期內不受病假醫療期的約束，不屬於違法解除，可以作為參考，建議各位在實際操作中要多諮詢...

03醫療期滿解除勞動合同的條件那麼，如果一個人休病假的時間超過法律規定了，公司可以解除勞動合同嗎...

最終仲裁機構認定，根據小陸的工作年限，小陸享有3個月的醫療期，故雙方勞動關係應續延至醫療期滿，即自2020年2月1日續延至同年4月30日，公司應當支付該期間的病假工資...

合同到期後，公司僅透過電話通知員工終止勞動合同關係，沒有辦理相關手續，也未送達書面通知...

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）第59條規定： “職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支...

(一)工傷醫療期和停工留薪期的區別1、法律概念(1)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

“醫療期”，主要指的是非工傷職工因病住院請假，用人單位應當在有關醫療期內不得解除勞動關係並應當支付病假工資...

十二、遼寧檔案：《遼寧省工資支付規定》施行日期：2006年10月1日，第二十八條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%...

2、醫療期（全國規定）：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期（勞部發〔1994〕479號第3條）+一個週期內累計計算（勞部發〔1995〕236號第1條）劃...

一、腰間盤突出開長期病假違法嗎對於醫療期是有一定限制的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：１、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個...

符合上述政策規定參保職工被認定為工傷的可按規定享受工傷保險待遇有一種休假叫醫療期醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限...

王國慶 律師：從工傷保險條例裡比照，只認定了上下班途中合理的線路，因為交通事故或乘坐了火車、渡輪、客車等等引起的事故，導致自己受傷的情況下，才能認定為工傷...

（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條）醫療期結束後，如果公司想要解除，或終止勞動合同，就要支付醫療補助費了...

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，與工傷“停工留薪期”含義不同，待遇也不相同...

十二、遼寧檔案：《遼寧省工資支付規定》施行日期：2006年10月1日，第二十八條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%...

根據《關於釋出的通知》（勞部發［1994］479號）第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1...

一、腰間盤突出開長期病假違法嗎對於醫療期是有一定限制的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：１、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個...

具體醫療期的計算可以參照我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定計算出本人應該享有的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月...

病假是員工享有醫療期待遇的基礎，員工醫療期期滿之後，企業可以按照醫療期期滿不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作，來解除雙方的勞動合同...

點選載入圖片2、解除合同經濟補償金/賠償金根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，解除勞動合同經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金與勞動者在本單位的工作年限有關：經濟補償金=員工在本單位的工作年限×月平均工資違法解除賠償金=員工在本單位...