在招聘環節，企業應該根據自身的發展需求和人才培養計劃，合理確定管培生崗位，科學甄選高潛力人才...

VOYAGE Offeree 檔案LEONBig Name券商「國泰君安管培生」VS低調高薪買方「金浦投資前臺Analyst」本科：不說沒人知道是“211”碩士：誰都知道是“985”的Top4高校紮實實習+超強行研功底半個月前，他幾乎同時收...

體制內管培生和一般單位管培生有一定差別，學生可以多做了解提到管培生，大家可能並不陌生，現在很多大中型企業都會招聘管培生，但是和交通銀行招聘的管培生應該是截然不同的...

另外，在選擇管培生專案前多做調查，可以詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與歸宿，也可以嘗試從老師和學長那裡瞭解情況...

據我所知，大多數管培生都會被放到基層，或者做櫃員，或者做大堂經理，極少數管培被安排到零售、公司、個貸部門輪崗培訓，具體在哪裡根據所在支行各部門需求情況安排...

門檻確認的情況下，稍微提下有如下加分項：1、成績優秀（國家獎學金）2、學生會工作突出3、地產實習經驗（這也是許多同學很早出去實習的原因）4、文娛、運動特長（前同事之中有校園歌手、旅遊達人）5、外貌出眾（房企畢竟都是建設單位，需要門面擔當）6...

”劉俊振說，對於管培生而言，由於專案時間過長，規劃的不確定性也隨之增高，而這會直接影響招聘的穩定性和規範性，“三五年後，企業的發展是否還如當初規劃的一般需要這麼多人才，往往難以確定...

小王入職後，先在M公司美國總部經過6個月的系統培訓，之後，根據培訓結果和個人意願，他和另外11個管培生，被分配到了中國區輪崗實踐...

先簡單介紹一下我自己，我大學的時候來澳洲留學，在研究生畢業前拿到了PR，之後做過好幾種職業，包括在澳洲四大銀行中的一間工作過，後來我找到了自己的理想職業，進入政府工作...

我們需要根據自身的情況，個別對待，這裡我總結一下年終總結工作成果梳理的要點：、這位管培生是典型的職場小白，所以她很難透過展現工作內容來體現其個人價值，在對培訓崗位職責與管培生的職業規劃做詳細調研後，我把她的本職工作-培訓助理的具體工作內容通...

這家企業從2018年5月招聘第一個管培生，之後17個月時間共招聘了18位管培生，這個過程中，有12人離職，可以說是邊招聘邊離職，難以為繼...

杭州味全食品有限公司人資本部副總監李俊明在接受介面新聞的採訪時表示，味全在2010年開始進行管培生招聘時有兩個目的，一是公司當時出現中層管理人員因新單位成立，需求缺口擴大，希望能夠在未來三年時間裡透過管培生迅速培養一批中層管理人才，二是希望...

小王入職後，先在M公司美國總部經過6個月的系統培訓，之後，根據培訓結果和個人意願，他和另外11個管培生，被分配到了中國區輪崗實踐...

成為管培生之後，會受到不少委屈，舉個很簡單的例子，剛加入公司從基層做起，明明做著一樣的工作，但你的工資比同時期其他員工高一大截，受委屈被排擠是很正常的現象...

”她的回答是：“因為覺得管理培訓生可以輪崗，對集團各個崗位都會有了解，可以嘗試和發現更多可能性...

而於一般性的零售行業，普通的鞋服類收入並不太吸引人...

我想，大部分人一直都關注的是專業就業吧...

如今的招聘市場存在一種“遍地管培生”的現象無論什麼公司都在招聘名單裡明晃晃地寫上“招收管培生”有的同學聽說管培生能夠月入過萬、全球輪崗、一年內晉升管理層表示瘋狂心動但也有“業內人”爆料管培生不過是塊磚，哪裡需要往哪搬所謂“輪崗”也不過是相當...

事實上從2019年起，人人樂商學院就開展了LFE管培生培訓培養計劃，2019年選拔出的45名優秀管培生，經過2至3個月的集中理論培訓+3至6個月賣場實踐學習...