00後員工的“擺爛時刻”，連請假理由都懶得編，還教訓老闆少打聽

最早的一批00後走出校門，他們對未來有無限期許，懷揣著理想走向職場，等到真正工作時才發現，原來理想中的職場和現實差距巨大，

在現代化教育下成長的學生，又怎麼會屈服於現實？

00後在職場可謂出盡了風頭，80後、90後投來羨慕的目光，曾幾何時自己也這麼幹脆利落，不知從何時起沒了衝勁兒，開始沾00後“小孩子”光，但其實00後除了整頓職場，

在請假方面也頗有心得，叫老闆想反駁卻無語凝噎。

00後員工的“擺爛時刻”，連請假理由都懶得編，還教訓老闆少打聽

大學生畢業後，面臨的首個難題是就業，如今部分大學擴招，大學畢業人數逐年增長，越來越多的學生擁有本科學歷，學生之間的就業競爭更激烈了，按理說大學生工作應該更加珍惜工作，

沒想到他們還有勇氣“整頓職場”。

很多行業都陷入了“內卷”，尤其是私企，加班是家常便飯，即使當天工作已經完成

，領導還沒下班，很多員工也不敢直接下班離開，

還要做出很忙的樣子，避免成為職場中的“反面教材”。

這也導致不少職場出現了“惡性迴圈”，明明沒什麼工作，可加班時間卻越來越長，00後畢業生根本不吃這一套，完成工作後恨不得第一個衝出職場，

就連在請假上，00後員工也與眾不同。

請假會影響到正常工作，很多員工在請假時會不太好意思，加上對領導的敬畏之心，請假時連請假理由都會再三斟酌，而00後畢業生在請假時

，開心的語氣連領導都看出來了。

這名00後畢業生的請假語氣很正常，跟老闆正常申請

，表示請假要去參加葬禮，可老闆卻打破砂鍋問到底，

畢業生可能是感覺涉及到隱私了，只能表示，

你要是不批假，參加的就是你的

，不得不說，這個勇氣真是沒誰了。

在職場中受到00後同事的影響，不少90後也漸漸支稜起來了，

這名職員很鄭重地打了個請假條，想要請老闆批5天假

，原以為是什麼火燒眉毛的理由。

原來是女兒被評為了區級三好學生，

家長要兌現承諾才申請假期，領導很乾脆的批假了，畢竟家長要給學生做出言出必行的好榜樣。

有些00後員工，請假理由十分霸氣，讓老闆都不自主地說“好的”，這位00後畢業生在長假之後，想要連請兩天假，老闆只是問問請假理由，結果00後畢業生表示，

家裡有錢，社會上的少打聽，

請假理由都懶得編也就算了

，居然連老闆都敢教訓。

可以很明顯地區分出，00後畢業生和其他職員的請假方式和理由，00後畢業生更加隨意乾脆，也不心疼請假損失的獎金，00後即使就業壓力再大，也想過“理想”生活，讓其他職員羨慕不已，

但其實在00後瀟灑的背後，也承擔了很大的壓力。

00後畢業生就業時，可能面臨哪些壓力？

隨著社會的發展，高等學歷畢業生人數不斷增加，00後面臨的就業壓力越來越大，本科學歷已經不再吃香，更別提專科學歷的畢業生了，為了能找到合適的崗位，

專升本和考研熱度逐漸升高，考生的考試壓力隨之而來。

學歷已然成為用人單位的招聘門檻，想要得到認可，提升學歷是很多大學生的必經之路，

備考壓力、上岸壓力以及讀研的壓力都不能忽視。

他們紛紛以“整頓職場”之名維護自身權益，

也是對自身努力付出的保護，不想讓職場影響多年的努力和辛苦付出。

很多大學生即使已經獲得研究生學歷，在就業時也會感到壓力，碩士生學歷背景比本科更有優勢，同時眼光也更高，提升學歷後也難以找到自己認可的崗位，導

致很多研究生剛畢業時無所適從，明明有著高學歷，但對工作仍然不太滿意。

筆者寄語：

不同的時代背景下，造就了不同性格的畢業生，對於職場中的不公平現象，00後畢業生敢於直言，保障自身的合法權益，值得鼓勵和認可，

但畢業生們也要注意，掌握分寸尺度

，不要因為抵制不正確的事，影響自身的發展。

00後之所以“整頓職場”，是因為職場確實存在不正確的事，而不是因為他們太矯情，如果職場變得積極向上且透明，相信00後畢業生也懶得出頭，

也希望部分用人單位能進行反省，保障畢業生的正當權益。

今日話題：

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