面試時HR問到空窗期，如何回答最加分！

離職不可怕，可怕的是沒有規劃

大學同學小何，最近她裸辭了，在朋友圈、群聊分享了告別打工人的喜悅，即將迎接嶄新生活的高光時刻

不過開心的時光總是那麼短暫，並沒有過的那麼美好

生活一下子就輕鬆，變得黑夜顛倒

沒有規劃的生活，打遊戲、煲劇、吃飽就睡，活活變成一個肥宅

看著微信、銀行卡、支付寶餘額，一點點減少

職場空窗期是職場人在當下打工或者往後都會遇到，辭職之後一直未找到下一份工作

面試官並不是不招空窗期的求職者，而是擔心會不會給公司帶來什麼影響

他的能力是不是不行，工作要求太高了？

會不會好難進入工作狀態？

上班之後會不會不適應公司的文化？

面試官如何考量求職者？

1、工作能力

求職者那麼久沒有工作，是不是因為工作能力不行才出現職場空窗期，會給公司帶來影響嗎？

2、

適應環境

長時間沒有上班，難道不適應工作環境、工作壓力，能否快速進入狀態工作。

3、

求職者穩定性

求職者有沒有明確的職業規劃，在職位上保持穩定性不強。

面試官問這個問題的時候，並不是想知道你在這段時間做了什麼，而是你是否重新適應工作。

如果你簡歷上出現3個月以上的職場空窗期，面試時，面試官可能會問這個問題。

求職者需要解除面試官的疑惑，讓他們相信你可以重新進入職場。

小編給大家技幾個小方法

1、在這段空窗期期間，對自己的職業規劃進行重新思考。

2、

明確自身優勢，憑藉自己的能力勝任這份工作，比如在這段期間參加應聘崗位的培訓以及學習。

裸辭後，在工作上的空檔期，如何維持這段非工作時間的職場狀態，對於每一位裸辭

的職場人，都至關重要。

大部分職場人都會在空窗期消耗上班沒有的時間，上班沒有睡夠懶覺要補回來，各種娛樂瀟灑。

其實，要利用好空窗期調整自己的狀態，對以後工作是有幫助的。

1、

保持作息規律

當你在一段時間生物鐘是紊亂的，突然讓你重新進入職場工作，你會不會不適應？身體上會有一段時間難以承受的狀態。

2、

做好定位，不要亂投簡歷

職場空窗期也是覆盤的時間，針對上一份工作成果進行評估，找到適合自己的工作，再進行投簡歷，避免走彎路。

找準定位，在所在的領域深耕，發揮自己的優勢，在職場不斷上升。

3、

持續關注市場的招聘情況

因為長期不上班，缺乏對市場的關注，求職的時候不瞭解行情；

保持對求職市場的關注，提前儲備和學習，順利進入一家企業。

END

做好技能的提升，專業知識的儲備，清晰瞭解自己的職業規劃。

不要輕易的選擇裸辭，除非對自身的自律能力有自信，否則空窗期越長越迷茫。

千萬不要對自己失去信心，在找工作的同時，也要不斷提升自己的職業技能。

#一起來說說

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