這方面就需要學會如何杜絕員工磨洋工有了土地以後，怎麼規劃好農場的發展計劃，怎麼賺錢，種什麼，這就要考慮你當地的實際情況了種植糧食作物（價格穩定，技術要求不高）種植經濟作物（價格不穩定，技術要求高，風險大）以上是個人觀點，有什麼說的不對的地方...

針對這類短時用工需求，位於秀洲區的靈活用工產業園專門開發了“邦芒小工”手機app，在該平臺上，企業可以釋出臨時用工需求，求職者可以根據自身的時間、技能選擇崗位...

5月17日——18日，區人社局勞動監察大隊聯合區住建局對桃城區在建專案進行聯合執法檢查，詳細檢查《農民工工資專戶發放備案表》《繳存證明》《工程款撥付記錄》《工資發放銀行流水》等重點撥付憑證，對檢查中發現的問題及時下達整改通知，有效規範了用工...

與此同時，企業也有效規避了職工離職、跳槽等帶來的影響，被派遣人員的工資、福利待遇以及招聘、談判、執行與違約均由勞務派遣單位負責，而企業只需要與勞務派遣單位談“總體”費用，依據的是受派遣人員在用工單位的工作崗位標準、工作期限等...

這裡就給大家推薦“淘零工”日投保險，可以按日為臨時工購買工傷保險，臨時工工作幾天就購買幾天，十分方便，不會增加企業的額外支出...

在服務外包關係中，由於發包方和服務人員無勞動合同關係也無實際的勞務用工關係，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險...

豬八戒網供圖雲上用工新趨勢 賦能企業、人才數字化轉型當前，數字化的生活方式、工作方式、經營方式，正逐步成為企業經營的新選擇，人才和企業對於數字化工具的需求也在不斷增長...

除非被返聘的勞動者與用工單位簽署協議，針對相關問題做出明確的約定，否則無法享受加班費、帶薪休假等勞動者基於勞動法、勞動合同法所享受的權益...

為了幫助春節期間“不打烊”企業留住員工，各級工會透過發出留閩過年倡議書、安排年夜飯、贈送電影票、開展心理服務、提供義診義剪、協調出臺景區優惠政策等方式，多渠道增加節日期間的服務供給，重點向不停工、不停產企業職工提供專項服務，讓留閩職工過上暖...

新年伊始，金創工業社群黨群服務中心發動企業微網格員積極開展網格式走訪，收集企業招聘資訊，提前透過“梅山頭條”微信公眾號、以及微網格群開展線上招聘和線下預熱，讓更多有意向的求職者接收到招聘資訊，達到企業和求職者的“雙向奔赴”...

代表委員建議明確企業主體責任，把好用工入口關，儘快補齊法律短板，別讓新就業形態勞動者“困”在勞動關係認定上...

昨天（5月6日）從蘇州市殘聯傳出訊息，今年我市將圍繞“就業優先、平等共享”主題，全面落實按比例安排殘疾人就業補貼和超比例獎勵政策，確保全市殘疾人就業率不低於52%...

然而，有一些企業為了降低用工成本，把實習生當成廉價勞動力使用，學生實習中的權益受到侵害的事件也時有發生...

所以現在的老闆們才會用“高薪”這種手段哄騙應聘者，真正高薪的行業：比如高技術特殊工種、職業經紀人、各公司高層管理人員等高階人才市場，雖然存在競爭激烈但是“用工荒”的現象卻並不突出...

所以，這個時候，如果我們不採取市場外手段的干預和引導，不改變這種寧願送外賣不願進工廠的狀態，那結果可想而知...

富士康廠區外觀鶴煤員工韓雷“2014年，我們和河南能源集團建立了共享用工合作機制，這種模式既減輕了人力資源輸出企業在生產淡季的用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了人力資源輸入企業生產高峰期人力緊缺的困境，實現了三方共贏...

並且一些企業給出的薪酬水平還非常高，高薪崗位為何也招不到人，網友卻表示：全是假象，主要有這幾點原因...

現在，中國經濟發展到一定程度，隨著國內產業的升級，那種沒有技術含量，利潤微薄的“血汗工廠”會逐步淘汰下來的...

用提前分流的辦法圍追堵截後代去從事全球產業鏈中較低階的工作，短期內可能會緩解用工荒，但從長期發展來看不利於企業自身提質升優和自我革新的前進方向...

於是，為了緩解制造業“用工荒”的問題，近期有代表提議，鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠，同時還有代表提議，製造業應跟著用工走，企業要到勞動力密集地區建廠...