我沒有和他理論，我直接打電話跟我的前同事說：HR不同意開，我把她電話給你，然後你威脅她說，不按勞動法提供離職證明，你就去勞動局搞事情...

這位網友稱該事件中違約金條款不違法，原因是“offer屬於要約，求職者接受offer，與公司僅成立預約合同，應受《民法典》約束，而非勞動相關法律...

HR工作須知：由上述勞動法的相關規定可知，該公司的實行的工作時間制無論是從固定勞動時間來講，還是從不定時工作制來看，都是違法的...

好了，以上就是不想上夜班該怎樣和老闆說的內容以及不得不上夜班導致熬夜後如何降低熬夜帶來的影響，謝謝大家的觀看...

除非被返聘的勞動者與用工單位簽署協議，針對相關問題做出明確的約定，否則無法享受加班費、帶薪休假等勞動者基於勞動法、勞動合同法所享受的權益...

1970年我國中學水平的網上教育大致有門戶型別和（）A、網上書店B、技術院校C、高等教育D、遠端教育與輔導下列句子中，“是”作為系詞表示判斷的一句是A、是社稷之臣也B、此是何種也C、主爵都尉汲黯是魏其D、社會分工是指（）黑格爾從“美”討論進...

作為HR也是一樣，如果只知道被動的接受企業崗位需求去招工，不能觸類旁通的去學習和職業成長有關的知識，最後不僅工作內容會越來越單一，無法進入管理核心，被徹底邊緣化，還會荒廢自己的職業發展，然後在後浪推前浪中，被後浪拍死在沙灘上...

然而，有一些企業為了降低用工成本，把實習生當成廉價勞動力使用，學生實習中的權益受到侵害的事件也時有發生...

關於加班問題，2018年勞動法有了準確地規定：職工每日工作8小時，每週工作40小時...

實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護...

這樣的言論一出，本來就讓現在苦不堪言的年輕人更加氣憤個普通人如果說996工作制合理，應該不會有什麼影響，只不過說這話的是馬雲...

對未成年工的特殊保護立法，各國一般在就業年齡、工作時間、夜班勞動、繁重體力勞動方面做了限制性規定...

”可見，當時的董明珠對於實行“雙休”還是持謹慎與戒備的心理，透過反思之後，她能夠當機立斷，率先執行員工雙休政策，足見她雷厲風行的工作作風，以及她勇於承擔社會責任的企業家胸懷...

研究表明：普通人不管工作多長，每週實際維持的高效工作時間不超過50小時二來，高強度的加班，對員工的身心健康和工作狀態會帶來一定負面影響...

2、勞動法規定，用人單位如果是因為業務急需問題，可以和員工協商後再加班，一般情況下，每天加班時間不能超過1個小時...

為了順利透過面試，靠著自己超強的記憶力和湖南妹子的霸蠻，硬是生生背下了勞動法的各個條款，順利通過了面試，原本以為自己對勞動法不說倒背如流吧，也是十分熟悉了，可是在實際工作中，各種差異的工作情況讓我陷入混沌：產假按國家規定就那麼多天，可是有的...

根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關係》的案例，其中闡述到：當事人是透過用人單位的校園招聘入職，在未畢業期間視為未成立勞動關係，當事人取得畢業證後具備勞動主體資格，併為該公司工作，雙方形成勞動關係...

在實際案例中，很多女性員工在孕期請產假的時候，基本上都會以一個月進行一次產檢，這原本是無可厚非的事情，但是如果用人單位沒有同意女性員工的產檢假申請，並且還要求女性員工以年休假或者事假來代替產假，那麼這種行為無疑是侵犯了員工的勞動權益的，已經...

根據相關勞動法的最新規定，用人單位不能亂扣薪資，只要員工沒有出現偷懶、惡意完不成任務的情況，就不能扣薪資，用人單位只有分析實際情況，才能避免麻煩...

全國政協委員李國華日前表示，加班現象廣泛存在，尤其某些行業嚴重超時化，但鮮少見996企業得到處罰，建議對996工作制進行監管...