《規定》為打算堅持母乳餵養孩子滿一週年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護，正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天...

執筆：鄒漢玲編輯：劉穎娟定稿：蘇子後隨著時間的推移，時代也在發展，隨之而來的人口老齡化問題在我國也逐步加深，人口結構的失衡導致2016年起我國就開放了二胎政策，原本人們預計只需要5年人口出生率就會產生一個新高度，年輕勞動力會大大增加，消費水...

隨著二孩、三孩的全面放開，請產假的女教師增多，上學的學生娃也增多，產假式缺員具有普遍性，這一問題除了要校長們加大力度儘量先行解決，還需有更高層、更長遠、更全域性、更系統的答案...

雖然法律只規定男性勞動者享有15天陪產假，未規定對用人單位不批准足額天數陪產假的相應處理方式...

這個問題確實蠻重要的，畢竟孕媽為公司工作了那麼久，付出了那麼多，休產假肯定是有工資拿的，產假時間國家會補貼給孕媽生育津貼，這生育津貼也就是孕媽的工資，如果生育津貼高於孕媽平時的工資，就按生育津貼發...

目前，有幾個大城市已經把彈性勞動力列入了生育保險，杭州等地，也有一些靈活的勞動力以員工的身份參加了生產...

浙江省人民代表大會常務委員會2021年11月25日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議決定對《浙江省人口與計劃生育條例》作如下修改：一、將第三條第二款修改為：“各級人民政府應當採取宣傳教育、技術服務、建立健全獎勵和社會保障制度...

傳統意義上覺得好媽媽=在家相夫教子，在外賢能淑惠，如果哪位女性沒有生孩子就容易成為軟肋被人攻擊：“女人啊，幹嘛那麼拼呢...

在趙蓓休假期間，工銀瑞信前沿醫療基金由譚冬寒先生代為管理，工銀瑞信醫療保健行業基金、工銀瑞信科技創新6個月定開基金、工銀瑞信養老產業基金、工銀瑞信成長精選基金由夏雨代為管理...

經過了解才知道，原來婆婆並沒有給經濟扶持，只不過答應二胎出生後幫忙搭把手，而誘使小文生二胎的原因，則是最近出臺的各項福利政策，讓小文生二胎的“錢袋子”緩了緩，藉此機會，一不做二不休，乾脆就懷吧...

根據武漢聚師網小編了解國家對教師的產假沒有單獨規定，教師按一般規定享受產假...

梁某從該公司離職後，才得知《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，其可以享受15天陪產假，於是他申請勞動仲裁，要求公司支付生育10天陪產假的工資...

不過海報新聞記者注意到，與此前陝西省司法廳公佈的《陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》）相比，三孩產假、育兒假等假期的時長都有所縮短...

復旦大學社會發展與公共政策學院社會學系副教授沈奕婓也曾對媒體表示，“密集母職”給職場女性帶來無形卻讓人喘不過氣的壓力，我國女性的就業率比其他國家高，對於職場媽媽而言，就要面臨來自工作和家庭的雙重壓力...

試想一下，如果一個女性，每月都要因生理狀況請一次假的話，哪怕她與男性相比，工作能力不相上下，競爭時無疑會處於劣勢...

早在前期，天開實業還積極鼓勵員工生育二孩，在此次出臺的政策中，天開實業將鼓勵生育二孩的內容進行補充完善，具體內容主要為：已合法生育第一孩的女員工，在合法生育第二孩時，享受在公司原規定產假基礎上增加一個月帶薪產假（發放基本工資）或獎勵該員工上...

如果男方長期在北京居住工作，可以在女方學校集體戶所在地街道計生部門辦理生育服務登記，在哪裡生育由夫妻雙方自行選擇...

符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止，或者夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休5至10天育兒假...

另一方面，女性抑鬱，孩子過程中需要消耗很多的血液，生孩子的時候又要流不少血，而乳汁大部分來源於身體的血液，由此導致產婦的身體損耗了大量的血液，如果不及時補血，極易造成產婦身體內部各臟器的供血不足，功能下降，體質消落，再加上體內寒溼重，又會渾...

法院認為，宋女士生育二胎，符合法律規定，2018年5月23日至5月31日期間其尚處於產假期間，公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動關係，缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應依法支付違法解除勞動合同的賠償金...