不是說不能去試用期六個月的公司，而是要謹慎選擇，我們都知道，企業其實非常聰明，設定六個月的實習期可以考察新員工的各方面能力，降低了招人的風險性，這個員工是否真的能勝任工作，企業還需要在試用期中看他對待工作的適應程度、工作能力...

2020年最新挖掘機司機勞務合同範本【通用版】甲方（僱主）：_____________________________主要負責人：_____________________________地址：_______________________...

但根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條的規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解...

李華峰任慶陽市林業和草原局副局長（正處級，試用期一年），免去甘肅省子午嶺林業管理局華池分局局長職務...

說法《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...

一提到法律，我們就會想到警察、監獄、法庭一本本枯燥的法律條文認為這些東西離我們的生活很遙遠其實法律存在於我們生活的點滴之中自從咱們開發區總工會在微信公眾平臺上開展了普法微講堂大家只需要開啟手機，動動手指就能隨時隨地瞭解到專業的法律知識啦而這...

如果用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...

這個月工資有認為是第四十七條所規定的月平均工資，有認為是勞動合同中約定的試用期滿後的轉正工資...

關於張祖林等八位同志任職的通知曲政任〔2021〕20號各縣（市、區）人民政府，曲靖經濟技術開發區管委會，市直各委、辦、局：市人民政府決定：張祖林 現任曲靖市公安局交警支隊支隊長（正處級），試用期滿，正式任職...

關於辭退員工的賠償問題，小夥伴們注意了，有以下幾種情況，公司是可以無條件辭退的：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的二、嚴重違反用人單位的規章制度的三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的，...

所以面試時很多面試官都會看你是否在一家公司待夠3年左右來判斷你是不是一個忠誠、踏實、可靠，能耐下心來做事的人，畢竟誘惑那麼多，要抗住內心那種衝動也是不容易的，雖然不排除有個別人是貪圖安逸和安穩...

在公司日常的實務管理中，以上兩個方面是很難完全做到的，建議李四這樣做：第一：保留工作證、勞動合同、公司出具的試用期不合格的通知書及相關的離職手續材料第二、去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第三：仲裁請求公司支付賠償金，李四入職未滿6個月，依據...

那麼，作為承擔這部分工作的HR，要如何證明員工不符合公司的錄用條件呢...

具體一點，質量工程師，工作的常態是確保不出現質量問題，大多數時候是沒事做的，也就是在偶爾出現質量問題時才會忙起來，其他大多數時間就是在摸魚，包括SQE在內，我為何經常推薦你做質量工作，就在於此，價效比較高且工資不低還沒有其他人忙...

公司最看中的不外乎是員工是否有能力順利的完成工作，能否在規定時間內高水平的進行業務工作，其中，要在員工試用期自我評價中表明自己對團結協作重要性的認識，一般來說，員工如果做出成績，公司一般都已經知曉，這時不必誇誇其談表明自己有多麼優秀，否則只...

勞動合同期限決定試用期長短：試用期是勞動雙方相互認識、考察、選擇的時段，試用期內勞動者的薪資待遇相較正式員工要低一些，並且用人單位解除勞動關係會簡單一些...

做好新員工關懷規劃與分工筆者和很多HR同行聊過，發現在很多公司，如果一位新員工流失了：業務部門首先會說HR招的人不行，而HR也一臉無辜的表示，人選明明是你定的，現在新人剛來幾天就走了，明顯是業務主管不會帶人...

我們都知道在試用期的時候，公司是不能隨便辭退員工的，除非能給出員工實在不適合這份工作的理由，否則是要付出賠償的...

地址：開發區吾悅華府9號樓雪兒心選官電話：1825294476805丹陽市三隻鵝餐飲管理有限公司招聘：店員3名：收銀員、輔助員、輔助阿姨要求：女性優先，有事業心，吃苦耐勞、從事過滷菜行業，收銀工作、服務行業者優先...

騎牛看熊認為試用期發現工作不適合自己，無論是因為工作環境、同事關係、發展前景、工資待遇等等問題，只要綜合考慮不合適，那最好還是趕緊離開，不要浪費自己珍貴的時間...