也許大部分打工者都沒有注意到，為什麼各行各業都隨處可見8小時工作制，偏偏工廠是十幾個小時的工作制...

2 個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，隨即被快遞公司以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同...

引起了具有同情心的歐文對企業發展的新思考，歐文意識到需要尋求企業的新發展，他對自己的工廠進行了改革，其中就包括縮減工人的勞動時間，為此，歐文創造了一個口號，即“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號，這其實就是一種類集新概念...

第二，夫妻雙方擔心彼此的身體健康996工作制要求年輕人一週工作時間超過72個小時，遠遠高於美國在上個世紀推動的40個小時工作制...

綜合工時制綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度...

雙休日的出現，為全國的打工人，提供了更大權益，保障了人員的身體健康，特別明顯的是旅遊業的發展，在雙休日得到了極大的提升，特別是國慶，五一，春節拼接週末的了， 讓人們從週五晚上就開始設計自己的行程，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美...

從這一天開始，俄國的工人每天只用工作8小時，蘇聯勞動法還規定工人每年必須有兩個禮拜是在療養院中度過的，同時國家還提供免費教育、免費醫療、免費住房...

這樣的言論一出，本來就讓現在苦不堪言的年輕人更加氣憤個普通人如果說996工作制合理，應該不會有什麼影響，只不過說這話的是馬雲...

而現實生活中，對快遞員、網約車駕駛員、外賣送餐員等新業態勞動者來說，在特殊工時管理之下的權益往往得不到保障...

“老實說，之前會有一些活動（家庭和生活等）是在辦公時間內進行的，”該公司創始人Andrew Barnes對《衛報》說，“如果你給員工一個機會，讓他們儘可能處理好工作之外的事情——因為他們有更多的時間，那麼他們工作上的表現也會變得更好...

加了微信後，問她工資能否達到4千，她繼續說別家月薪4千多的工作，會“很累”“我們這邊清閒”“又不加班”......接著就繼續開始各種打擊你，行業不匹配、崗位經驗不足、沒經驗的話一上來不會給你4千塊以上的工作......我雖然一直講HR比較壞...

希望所有網際網路公司都能儘快取消 996 工作制，同時也希望能夠將「反內卷」、 「反無效加班」和「反 996」的風吹到到各行各業，以後每個人都能夠快樂工作、快樂生活...

某寶大佬站出來說了一句：“我個人認為，能做“996”是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想“996”都沒有機會...

”首先說，我反對“996”工作制，因為它反時代潮流和社會進步，它不應該成為我們生活的常態，它不能增加我們社會的整體財富，它不能成為制度化的東西，但是我不反對加班加點做工作...

小時候從書上看到蘇聯有星期六義務勞動，覺得很奇怪，星期六不是照常上班嗎...

快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天，俗稱“996”工作制...

小聲科普一下：“996”工作制，早上9點開始工作，一直幹到晚上9點，每週工作6天每週工作時間≥6天x12小時/天=72小時與之對應的還有喜聞樂見的“955”朝九晚五、週末雙休工作制較為“溫柔”的“995”工作制更進一步的“895”工作制喪心...

前段時間，一家網際網路公司在年會上強推996工作制，還稱有些專案會更晚，其CEO居然說此事“絕對是好事”，不知道管理者有沒有意識到這樣的思維邏輯已經違反《勞動法》，是不是有了“工作即正義”的“倫理支援”就敢拿員工的健康開玩笑...

所以，如此之看，工人“不怕核武器，就怕工廠12小時工作制”，也就不足為奇了...

實際上，騰訊的上班時間比較自由，下午6點就可以走人，但大家一般都不會這麼早走，而是到晚上八、九點左右下班的比較多，如碰上近期有產品上的大版本更新，或者需要趕進度，可能會在晚上十到十二點下班，這屬於正常現象，當然，晚上十點後公司會提供打車福利...