因此有一小部分人對於網際網路行業取消996制度持反對意見，這部分表示：“在年輕的時候拼盡全力去工作，為自己和家人創造出一個良好的環境，這沒什麼錯，企業只要能按勞分配，給足夠的加班費和績效獎金，對於996也不是很排斥...

點選載入圖片打工者：大部分工廠都一樣，12小時白班都讓人難受，何況12小時晚班，以後年輕人不喜歡進廠，老年人又吃不消，到時候工廠就沒人幹了，就會牽連到國家的經濟發展，這種12小時制的工作已經運行了很多年了，那些管理部門都是睜一隻眼閉一隻眼，...

也正是因為12小時工作之餘，讓很多員工失去了“親情，友情，激情”我們都清楚，一天時間是24小時，但是有12個小時是在工廠過...

超時工作制的表現形式多種多樣，絕非只有“996”、“007”和“715、白加黑、夜總會”這幾種，但無論哪種形式的超時工作制，都有一個共同特點，它們都超過了勞動法規定的勞動者工作時間，正因為它們違反了勞動法強制性規定，所以都是違法的...

分時段晚來晚走，根據來的時段進行彈性上班加班晚來，指有固定的上下班時間，但你今天加班了多久就可以晚來多久...

最後，工人們實在是受夠了老闆們的剝削了，在1886年5月1日那天，美國各地近三十萬工人走上街頭，進行罷工示威，要求實行八小時工作制...

隨著經濟的不斷髮展，我國的生產水平也有了很大的提高，甚至很多行業已經用機械取代人工，也就說現在的人們已經很少需要體力勞動，而更多需要腦力勞動，而腦力勞動的成果，並不能單單靠延長工作時間來獲得，過度用腦只會是思維陷入困境，而長期加班導致的睡眠...

還有的公司比較機靈，對外宣稱八小時工作制，週末雙休，但是會透過各種方法來讓員工自願加班，例如免費美味夜宵，免費夜班車送回家等...

徐某曾在電子郵件中以實行不定時工作制員工的經批准的週末加班沒有補償及加班費在愛勵貿易公司處不適用於總監／經理級員工的理由，拒絕其他員工支付加班工資的要求，由此可見，徐某對愛勵貿易公司處高階管理人員（總監／經理）實行不定時工作制應為明確知曉的...

資料顯示，82%的90後網際網路人都曾有過非正常工作制經歷，而43%的90後對非正常工作制堅決拒絕，均佔比最高...

如果是不定時工作制的，每週工作時間為40個小時...

比如，面對日益激烈的競爭，有的企業鼓吹“狼性文化”，打著“崇尚奮鬥”的幌子，強制推行“996”工作制，員工不加班就可能被淘汰，導致“被自願加班”的現象屢見不鮮...

奮鬥者精神可以崇尚，但是加班不給錢，待遇不給提升那就是在披著“奮鬥者精神”的外衣實行慘無人道的剝削三、特別想問一問崇尚狼性文化的公司，人經過幾千年的進化才可以行走於天地之間，為何要與畜生相提並論...

在某些行業“白加黑”“5+2”等工作方式成為“工作氛圍”某些個別企業、行業的超時加班、高負荷工作等問題受到社會各界的廣泛關注廣大網友也有此事件發表了自己對此事的觀點討論也是愈演愈烈，上了熱搜不說更是成為近期的熱門話題最後，政德君認為：法律法...

但是隨著行業的發展，強大的美國演員工會給會員制定了制定最低收入標準（包括群演），最長工作時限（8小時工作制），超過正常工作時間的“加班費”...

全國政協委員李國華日前表示，加班現象廣泛存在，尤其某些行業嚴重超時化，但鮮少見996企業得到處罰，建議對996工作制進行監管...

以工作時長為主題的話題能在社交媒體上形成廣泛討論，是這一話題本身具有公共性，一經引爆，容易戳中眾多網友的痛點...

其實，這也只是一個統稱，不一定工作到晚上九點，10點、11點、12點都是正常的，更有一些企業，要求員工通宵加班，規定加班時間...

毋庸置疑，996、807、716工作制都是違反法律規定的，該工作制下勞動者均存在著嚴重的加班情況，但鑑於市場經濟的特殊性，勞動者每天基本都是超負荷工作，不加班工作基本無法完成，而加班也成了勞動者提高收入最直接、有效的途徑...

以下來自百度：996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度...