所以，在簡歷篩選的時候，或者在面試的時候，HR會格外關注你頻繁跳槽的原因...

第二，發展自己的優勢專案比如說茉莉就很早知道自己不喜歡機械類的東西，數學也夠有差的，所以我曾經在這些公司有機會發展，當時是剛畢業，也可能有晉升，同事也都友善，但是臣妾真的害怕這些東西，所以就放棄了，還是迴歸到秘書行業...

尤其是跨行業跳槽的時候，因為對於行業經驗的缺失，面試者就更應該在面試前對行業、公司、崗位，做深入的背景調查研究...

我想在每個人進一家公司之前，都是希望能在這家公司做到更大，更高的地位，不過每一家的公司管理都不一樣，有的公司就算你做了幾年，依舊是一個底層，最多也就升到管理者或者高層，很少說再有上升的空間的了，而有些人在一家公司做了幾年之後，見沒有達到自己...

而在直播圈子裡，這樣的現象更是比比皆是，尤其是在這個行業野蠻生長的時期，流量主播違約跳槽更是成為業內常態...

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩重，在公司充當的是一個資深的IT從業者，幫人最佳化程式，分析需求，為專案出謀劃策解決疑難等...

建立個人與公司的聯絡剛剛跳槽的員工，無論是工作方式上，還是情感依賴上都會表現出與上一家公司的聯絡，在工作時不自覺運用以前的思路和模式...

這個詞在職場裡面經常會被翻譯成“跳槽”的意思，舉個例子If someone offers me a higher salary, I think I will jump ship.如果某人能給我更高的工資，我想我會跳槽...

需要調研的內容主要包括：新公司註冊背景、發展歷程、行業地位、競爭力、主營業務、人員規模、組織架構、是否有勞動糾紛、薪酬待遇、績效考核方式、工作環境、企業文化等...

打工的人年年找工作，其實根本都不是什麼稀奇的事了，現在社會資訊這麼發達、交通這麼便捷、企業這麼眾多、人員流動這麼頻繁、機會這麼洶湧、人心這麼浮躁，一個地方做得不爽換一個地方，一個企業呆不下去了換一家企業，是很正常的現象了，某種意義上說，也是...

第三、做好準備話說回來，這位本科生之所以想要辭職，其實就是想要去挑戰自己，去找一份更有前途的工作，而不是在學校裡做一些普通的工作任務，但是筆者也是建議這位本科生應該提前做好準備，因為如果沒有做好心理準備，也不知道自己該去從事什麼工作，那麼在...

01貨比貨得扔工資比工資得跳槽“我是上面的大領導招進來的，直屬上司是大領導，但是分派到一個小組跟小領導一起工作，我本來覺得他是小領導，應該也大概知道新人的多少事情，所以他一問，我就坦白的說了，然後他和我說我和他一樣的薪資...

當然，對於熟悉通訊技術及業務，還有在三大運營商工作經驗的人來說，去廣電幹老本行其實也的確是個不錯的選擇...

我在以前的求職面試經驗分享裡多次提到，教育背景在一個人的簡歷中，是隨著時間流逝而影響力遞減的：應屆生找工作，教育背景幾乎佔了100%的比重，但到工作十幾年、幾十年之後，只要學歷能達到基本門檻就沒問題...

全文3597字，閱讀需要10分鐘，你將得到4份資訊：1.跳槽是個技術活，需要理性對待2.瞭解自己，梳理職場路徑導向，做出正確的職業決策3.運用職業生涯價值評估的4個維度，判斷“我要不要跳槽”4.對4維度進行理性權衡，有助於更明智做出跳槽判斷...

2、運營人跳槽升值會遇到的4個核心問題老師具有16年資深運營經驗，可以利用以往經驗幫助大家總結會影響你跳槽的幾大因素，以及相對應的解決方案，可以幫助大家明確跳槽前該如何做準備，如何選擇公司，避免出現與預期不符、頻繁跳槽，影響職業發展的情況...

行政新人想要讓自己實現增值，需要明白增值的方式不僅僅體現在現公司的行政崗位上，往往在工作一段時間後，透過跳槽或者轉崗等方式更能實現自己的價值...

那麼，相信無論是新人找工作還是職場老手跳槽換工作，在面試的時候都避免不了這樣一個問題，你現在的工資是多少...

06只給口頭offer，卻要你馬上離職的公司，拒絕...

事情由來是如此的，2019 年有訊息稱魅族工程師洪漢生已從魅族離職，去了 OPPO，隨後這條訊息被蓋文張（前魅族科技總監）轉發，稱“我知道但我不能說，他也是不得已才離開，魅友不要怪他，應該祝福他...