“滿壺全不響，半壺響叮噹”，往往喜歡遇人就談功績的人，多半都是自吹自擂的，談的不是真成績，而是添鹽加醋的“虛功”，這種心態要不得，作為幹部特別是年輕幹部要謹防這種心態作祟，切記成績是幹出來的不是嘴皮磨出來的，只有保持“空杯”心理，才不會放大...

年輕幹部更要自覺接受組織的安排，積極參與脫貧攻堅、鄉村振興等重點難點工作，學會過“苦日子”“難日子”，切實肩負起黨和人民的期望，勇敢地面對困難，直面矛盾和問題，堅持將工作開展在一線、問題解決在一線、經驗積累在一線、能力提升在一線，真正鍛造出...

不光要學理論知識，也要學實踐知識，知識足才能眼界廣，電視劇《大山的女兒》中，由於技術、交通的原因，百坭村百姓種植砂糖橘產量並不理想，文秀書記上任後，請農技人員提高農戶種植管護技術，如今砂糖橘成為百坭村的重要經濟來源之一...

對一名年輕幹部來說，工作中有很多的機會，如果總是覺得“專業不對口”“自己不擅長”，路就會越走越窄，能力就會越變越差，強悍的“千里馬”就會慢慢變成“百里馬”，甚至“十里馬...

新時代年輕幹部要想盡千方百計，緊跟時代趨勢，站在時代前沿，不斷提高基層治理的社會化、法治化、智慧化、專業化水平，持續積極推動基層治理理念、制度、機制、方法創新，切實做到居民有訴求、組織有迴應、服務有保障、群眾有感受，讓矛盾風險在一線化解...

年輕幹部作為幹事創業的生力軍，要時刻保持思考“線上”、擔當“線上”、本領“線上”，在學中幹、幹中學，堅守初心葆本色，心繫群眾解難題，增強為民服務的本領，展現新時代年輕幹部的風采...

新時代新徵程，需要年輕幹部發揚“拓荒牛”的精神，砥礪“挖井人”的品格，敢於提出新理論、開闢新領域、探索新路徑，以“闖”的精神挑重擔、以“創”的勁頭開新局、以“幹”的作風求實效，為人民耕耘、開荒、鋪路，“犁”出更加美好的明天...

年輕幹部下基層時切入點要小，唯有逐人逐事“過篩子”，將毛線球理順，才能找準穴位，抓住要害，“蜻蜓點水”式的調查研究無法真正看出工作是否有偏差，是否有“花架子”、“假把式”，唯有將具體代表性、普遍性的問題一一揪出，透過清單臺賬式精準銷號，整改...

會議指出，一直以來，各級黨委始終高度重視遞進培養，始終將遞進培養納入全域性部署和戰略規劃，這是造就黨和國家事業可靠接班人的戰略之舉，是建設高素質專業化幹部隊伍的源頭工程，是推動經濟社會發展再上新臺階的有力支撐，年輕幹部要立足沙灣實際，把握好...

因此，年輕幹部要始終保持進取心，堅持向書本學習、向實踐學習、向人民學習的學習態度，深入瞭解改革發展、民生疾苦、社會建設等各方面情況，把人民當作工作推動的“閱卷人”，不斷縮小自身能力與時代發展、工作需要之間存在的鴻溝...

年輕幹部在實踐活動中，會遇到各種各樣難以預料的新情況、新問題，這就需要有創新的膽量和魄力，有敢於冒險的精神...

因此，各級組織部門要加強對幹部的日常管理教育，透過上掛、下派、考察、培訓等多種方式，讓年輕幹部得到全面的鍛鍊...

”★年輕幹部必須常懷敬畏之心，始終同人民想在一起、幹在一起，始終守住廉潔從政的底線，傳承紅色基因、弘揚紅色傳統，為民族偉大復興提供源源不斷的人才隊伍和智慧力量...

當前，深處前所未有的變革時代，基層大有可為，年輕幹部要結合工作需要學習，做到幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，增強本領“恐慌感”，主動騰出時間精力去研究馬克思主義理論特別是新時代黨的創新理論，潛習“四史”，及時掌握配備新的“儲值卡”和“技能包”，...

在體制內，很多人都把這四種幹部看作是組織重點培養、優先使用的幹部...

到基層鍛鍊有助於年輕幹部瞭解社會，樹立正確“三觀”的同時大大提高自身的綜合能力素質...

今日誦讀往期回顧①「悅聽·心聲」學會“看全域性”②「悅聽·心聲」工作不能都“先易後難”③「悅聽·心聲」最快的腳步是“堅持”④「悅聽·心聲」多些“煙火氣”⑤「悅聽·心聲」“咬牙”是一種修煉⑥「悅聽·心聲」“無求”與“有求”⑦「悅聽·心聲」幹部...

鍛造定力不能像溫室花朵、溫水青蛙，而要汲取一顆種子破殼衝土的力量、一根小草紮根生長的頑強，甘願墩墩苗、主動壓壓擔，不斷扣好人生的“釦子”，在鍛鍊定力中彰顯青春、見證自我、收穫未來...

但是，面對複雜多變的新形勢和日益繁重的新任務，作為一名基層青年幹部，必須要思考這樣一個問題：怎樣提高自身素質，以適應實際工作的需要...

年輕幹部應當做到“生乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之...