剛剛參加工作的年輕人，雖然走出了“象牙塔”，但又進入了社會這所“大學校”進行重新研學，有很多書本、課堂上學不到“乾貨”，需要我們細心探索與挖掘，要始終以“求學”心態，在思維模式上不斷“重新整理”按鈕，勇於面對“未知”“不確定”，保持好奇與探...

年輕幹部對提拔“無感”，直接讓激勵機制“式微”，如此吞噬基層幹事作風、影響基層整體工作氛圍，嚴重敗壞黨員幹部形象，也損害了百姓群眾實際利益，給地方經濟社會高質量發展帶來負面影響...

年輕幹部初出茅廬，面臨挑戰是諸多的，前進道路是曲折的，要帶著“問號”勤思、善思、會思，遇事多問幾個“為什麼”，多想幾個“怎麼辦”，搞清楚問題癥結在哪裡，弄明白解決路徑在哪裡，捕捉“好點子”、開對“藥方子”、蹚出“新路子”...

一味追求速度，只會反過來被它束縛住手腳，基層幹部應當在迷茫焦慮之時，只有調整好心態，信仰堅定、滿懷信心、寵辱不驚，才能在廣闊的基層舞臺有所作為...

只有時時做到眼睛向下、腳步向下，經常撲下身子、沉到一線，才能在基層實踐中受教育、得真知，才能既鍛造年輕幹部的黨性修養，又錘鍊從實際出發想問題、作決策、辦事情的能力水平...

對此，雲南網2021年2月刊發評論稱，隨著事業發展的需要，越來越多的80後、90後，都會逐漸走上重要領導幹部的崗位，“最年輕幹部”會層出不窮，並且會隨著時間的推移不斷更迭，這是再正常不過的現象...

經過單位推進、綜合測評，從集團各單位選調優秀中青年幹部參加集訓，分金象、吉象兩個班，每班約50名學員，邀請院校教授講授黨性修養專題課，赴紅色基地現場教學，開設管理及專業能力課程，開展跨界參訪和實踐課題研究，進行工作案例分享，學員在培訓結束後...

學習業務知識的同時，也要注意工作方法的積累和眼界格局的拓展，“三人行必有我師”，要和身邊的同事多溝通，看看他們對待同一問題有什麼新穎的破題角度...

年輕幹部很多都是懷揣幹實事理想投入到工作中的，群眾工作能力不可或缺，需要一直保持心中裝著群眾，不因方言等因素疏遠甚至看到他們面臨困難而置之不理，做任何事前多想想是否符合群眾利益，常常反省自己能為群眾帶來什麼、解決什麼，如果發現不足之處就去改...

黨員幹部是黨和國家聯絡服務人民群眾的橋樑和紐帶，年輕幹部更要發揮好自身優勢，主動深入基層、深入群眾，沉下身子、放下架子，認真開展好調查研究，察民情、解民憂、惠民生，為推動工作、解決問題提供好參考和辦法，切實做到權為民所用、心為民所繫、利為民...

制度設計的優劣、執行效果的好壞，歸根結底都應當把人民群眾利益作為其檢驗的標準和衡量的準繩，年輕幹部在工作中，只有織好和群眾的關係網，瞭解群眾所思所想，俯下身子主動學習，才能永葆與群眾的聯絡，才能提高工作的針對性和有效性...

說的是要學思並重、躬行求至，方能淬鍊思想、砥礪意志...

只有時時做到眼睛向下、腳步向下，經常撲下身子、沉到一線，才能在基層實踐中受教育、得真知，才能既鍛造年輕幹部的黨性修養，又錘鍊從實際出發想問題、作決策、辦事情的能力水平...

年輕幹部要勇於直面挑戰與難題，在實踐中“練身手”，方能在本領上“備足貨”，在解決問題時能夠觸類旁通、有的放矢，適應新形勢下的新要求和時代發展需要，在掌握好、運用好本領中書寫更多實績...

年輕幹部“三招”度夏 22...

對於年輕幹部而言，與老幹部相比，其優點是年富力強，富有創新精神，但往往經受不住各種的誘惑，有的年輕幹部在工作之餘，沾染了不良嗜好，有的迷戀賭博，還有的痴迷網遊，更有甚者喜歡上網、打賞主播，在這種特殊愛好中，不能自拔，當其工資收入不能滿足需求...

聽完《縣第十四次黨代會報告》，我相信大家和我一樣，心中激情澎湃，腳下力量湧動，同時肩上“壓力山大”，而2019年是落實十四次黨代會精神 的關鍵年、攻堅年、突破年，那麼如何在美麗幸福新梁山的建設道路上發光發熱，如何體現我們年輕幹部的責任擔當....

明月鎮黨委、政府透過精心打造“四個課堂”，發揮年輕幹部優勢，激發年輕幹部活力，在工作中學，在崗位上煉，培養成長為理想信念堅定、業務本領過硬、勇於擔當作為、作風清正廉潔的新時代優秀年輕幹部...

年輕幹部在學習的過程中要講究方法，不能囫圇吞棗...

一名優秀的年輕幹部來自於組織的認可，來自於群眾的評定，來自於工作業績的彰顯，現在的我們，年輕是資本，可以奮鬥，需要奮鬥，我們要以積極上進的心態，一心為民的情懷，爭做聽黨話跟黨走的排頭兵、建新功立偉業的主力軍、本領高能力強的奮鬥者、講團結促和...