職場觀察——“領導”與“員工”對上下級關係的認知，很大差距

俗話說：官大一級壓死人！

小民遇到官，覺得像是遇到了一座大山。

而當官的呢？並不覺得自己比小民高階多少，認為“自己並沒有想像中的那麼有威勢，尤其是對比著：自己見上官的壓力。”

於是，越是小官，越想方設法樹立自己的威嚴，讓自己顯得有權勢。

一、職場中也是如此

下級看上級：

覺得上級是一座不可逾越的大山，得時刻謹小慎微地伺候著。

上級看下級：

覺得自己和下級仍舊處於一個層次，自己仍在底層，沒有得到應有的“尊崇”！

而且，一不小心，就被下級給頂替了，危機感十足，自己不得不想方設法來打擊和約束下級。

於是，相互間就出現了這種情況：下級見到上級時，總是戰戰兢兢，而上級見下級，總覺得這些下屬還需要不停地敲打。

上下級都不能正確地認識到這種差距，其問題在哪呢？

這其實是受人類潛意識的影響，也是人類進化過程中的一種自我保護機制。

二、一個實驗

想來大家都有過這樣的感覺？

當你面前有一座高塔，你從下邊往上看時，不覺得它有多高；

但是，當你爬到塔頂往下看時，就會感到一陣眩暈，覺得它“太高了”。

要是有恐高症的人，感覺會更加明顯。

於是，有人做了個實驗。

讓人們從不同位置來目測（感覺）建築物的高度，用同樣高的2個建築物來做實驗。

分組實驗，每組分別站在建築物下邊和建築物頂上來觀察。

結果顯示：同樣的高度，從上往下看，普遍比從下往上看估測的高度要高得多。

具體數字是：站在建築物頂上估測出的高度，要比從下邊估測的高度多出32%。

三、原因

這是生物進化過程中的一種自我保護機制，透過潛意識來影響人們的認知，其目的是為了讓自己覺得的高處更危險，從而遠離高處，以保證自身的安全。

在職場中，下級看上級，覺得他們高不可攀，或者上級覺得自己並沒有得到尊重。

這本身也是一種潛意識的影響。

其目的，也是為了保護自己。

人是群居動物，首領只能是少數人，如果人人覺得首領之位唾手可得，那麼爭搶就會非常激烈，就會造成“城頭天天變幻大王旗”的現象，也會影響族群的安全。

對個體來說，爭搶首領確實也是一件危險的事情，影響生死。

而對於首領來說，他需要不斷地鞏固自己的地位，潛意識裡會提醒自己：仍舊沒有“位高權重”，還需要不斷地打壓下邊人，來取得更大的權勢。

四、職場真相和提醒

職場中，大家雖然說：無論高管還是小員工，都只是一個職位而已，大家本家都是平等的。但是潛意識中，下級總是覺得“低人幾等”，哪怕上級無論是能力、知識或財富都比不過自己。

而上級，總覺得下級一直緊逼著他，一直想頂替他，所以不得不防著。

這種認知差異，很容易就矇蔽我們的感知，做出一些非理性的行為。

所以，這裡提醒：我們要像“小馬過河”一樣，不親自試試是不會知道真相。

1。如果你是小員工，遇到領導時總像老鼠見了貓一樣。那麼，你就可能陷入了自己給自己挖的“深井”裡，讓自己的潛意識（本能）左右了自己：不敢挑戰權威，不敢突破自我。

希望透過這個實驗能讓你知道：我其實真的不差，上級也不是高不可攀，是可以超越的！

2。如果你是上級，對你的下屬也不要過於苛刻和戒備，他們其實沒有逼你那麼近，寬容一點，心胸開闊一點兒。

只有這樣，上下級關係才可能融洽。

人吶，畢竟是高階動物，我們得學會感知自己的潛意識，認識它，從而利用他。

你們覺得呢？

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