與職業選擇目標的差距：我的主修是管理類，二學位才是金融類的，對於金融的瞭解確切的說，只有膚淺的認識，所以，自己現在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠，需要付出更多的辛苦，可是隻要與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力，我相信自己能行...

比如，是培養你的，有以下內容：1）不斷地給你新的任務，你沒有做過的事情2）給你清晰的目標，同時給你提供必要的資源3）讓你盡情發揮，但是必要時幫你兜底4）鼓勵你，幫你渡過難關5）當你翹尾巴時適當敲打你6）給你培訓的機會7）待遇上不虧待你8）你...

尤其是大學生多去嘗試不同的職業，總好過未來，在一個自己不喜歡或者不能發揮自己擅長的行業裡做10年，內心始終不能達到高層次的愉悅感更遺憾了...

原因也很簡單，許多學生對生活缺乏規劃，經常是臨近畢業乃至是畢業後才會考慮工作選擇問題，儘管還有部分人會提早打算，但往往也沒有足夠深入地瞭解各個職業具體情況，等到實際工作後才發現，自己的很多特質和這份工作的需求相矛盾，因此做起事情來總有格格不...

其二，表達對應聘公司及所屬行業的認可基於面試前的功課，談及職業規劃時，儘量與應聘公司的現實情況和發展規劃去貼合，意氣相投才能一見如故，給面試官驚喜：我就是你們要找的人...

我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛鍊了這麼久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我一個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻...

以全面發展的視野培養全面發展的人，高中教育最重要的是讓學生考上大學，為了使學生考入大學，我們對高三老師的配備上慎重再慎重，本屆高三老師除了歷史、地理外，全都是帶了2~3屆以上的富有經驗的教師...

四、找出實現目標的障礙在實現目標的過程中會遇到很多障礙，你需要列出可能阻礙你實現職業道路上的短期和長期目標的潛在障礙...

從重慶大學方面提供的個人資訊顯示，馮磊出生於1995年4月，博士畢業（直博並提前畢業）於新加坡南洋理工大學，目前為重慶大學計算機學院弘深青年學者引進人才、博導，兼任日本理化學研究所先進智慧研究中心客座科學家...

03對任何一名職場人而言，想要獲得個人有效成長與發展，最首要的一條就是，自己的職業規劃千萬不能假手於人，千萬不要讓父母、領導甚至企業替你完成...

律所的行政往往要求較高，薪資也較高，而且需要了解業務流程，目前已經有知名律所在前臺招聘時，會給行政人員專門設計每年的薪酬晉升空間，並且鼓勵每個前臺人員發揮潛能，一步一步晉升為律所行政合夥人，以此鼓勵崗位熱情與幫助員工個人發展...

幫助職業規劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方法，全面瞭解自己，發現自己的優勢，找到職業目標和理想工作...

職業生涯規劃是對我們人生來說是很重要的事，在大學的職業規劃課到正式工作對自己職業整體規劃的思考，都是在確認自己想做什麼、喜歡做什麼的過程，也是每個人都要考慮的選擇...

一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨幹方面，圍繞著如何做到這一點，如透過業餘時間學習，透過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助...

總結一下：個人未來規劃，從專業、興趣、性格、家庭資源四個方面展開，最重要的是要表達與該崗位的匹配度...

另外，是很多人不知道的是，在就業市場上，除非你做到頂尖，否則你就等於什麼都沒有做...

你的踐行不一定正確或完善，在踐行過程中可能需要其他員工的配合，佔用他們的時間精力，這些都可能帶來成本，這筆成本都是企業來負擔的，因為你的踐行不僅會帶來你個人能力的提升，也會給企業帶來效益...

很明顯，何同學的作品更加硬核了，而且開始有商業植入，何同學的短影片創作已經由興趣順其自然地發展成了紅紅火火的個人事業...

基本到這裡，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢...

職業規劃是對自己職業生涯的目標設定，以及實現目標的方式及途徑，是求職者本人的事，沒必要大講特講對行業、對公司的瞭解、對未來可能從事工作的具體規劃...