衝破了傳統世襲職官藩籬答案 & 解析答案：B解析：九品中正制是魏晉南北朝時期的重要選官制度，在薦舉職官時由政府官員與民間人士共同評定，較察舉制少了一點隨意性，這是一種歷史進步，因此我們不能簡單把它定性為消極制度，B項正確...

漢代的察舉制是為國家選拔人才，一級一級向上舉薦的制度，結果被世族大家壟斷，互相吹捧，弄虛作假...

在我國古代選官制度的演進中，主要以察舉制、九品中正制、科舉制為主，他們在各自的歷史時期中發揮著選拔人才的重要作用，對中國古代政局穩定、社會安定產生了深刻影響...

而且土地從漢朝開始可以交易了，每個朝代初期都是土地分散，自耕農比較多，隨著歷史發展，土地被兼併，兼併過於嚴重的時候，很多自耕農變成流民，社會就動亂，王朝開始更替，中國所有的王朝都活不過三百年...

三、作為漢朝官方選拔人才的制度，因為後期皇權與相權的對抗，促使世家門閥在壯大以後，將察舉制控制在手中，成為為世家門閥挖漢朝“牆角”的武器西漢初年到漢武帝時期，社會上的各種勢力與君權紛爭不斷，漢武帝對於限制地方豪強勢力進行了許多的努力，例如強...

九品中正制大漢末期，察舉制實際被門閥世族所操縱和利用，為改變名士請議左右鄉議和地方大族操縱選舉的局面，鞏固曹魏政權，魏文帝曹丕決定把品評與選官的權力收歸中央，而實行卓有成效的中正官設定...

科舉制科舉制度代替察舉制度，可以說是中國人對於選拔制度最偉大的一項發明創舉...

日慕點評：察舉和科舉是中國古代人才選拔任用機制的兩大發明，尤其是察舉制，具有鮮明的時代背景和文化特色，其所採取的選拔制度時至今日依然具有很強的借鑑意義，但也是囿於時代背景，這一制度存在這樣那樣的問題，比如文中所提及的考察片面，弄虛作假，官員...

明、清時期科舉制的升階次序分為童生試、鄉試、會試、殿試四級，分別產生生員（秀才）、舉人、貢士、進士...

大業元年（605年），隋煬帝（569-618）創設進士科，國家用分科考試的方式選拔人才，合格者可以到中央或地方政府做官，這標誌著中國科舉制正式誕生...

而科舉制的源頭，是漢朝察舉制的部分科目以及太學“設科射策”的考試，到了南北朝“設科射策”的考試逐漸增多，為後來科舉制的產生奠定了基礎...

由於世族控制著察舉制度下中央行政體系的官員選任以及地方闢署制度下的僚屬選任，因此當他們進入中央行政體系之後，對於地方的控制力甚至進一步強化，形成橫亙於中央—地方龐大的政治集團...

當年十月，劉徹下令地方郡國推薦孝、廉各一人，所謂孝、廉就是指孝子、廉吏，地方上品德優良的可做榜樣表率的人，後來混為一科，形成察舉制度...

再加上中央豪門望族對於州中正和郡中正的控制，標誌著九品中正制已經成為名門望族擴大實權的工具，他們只注重門第卻輕視才能，發展黨羽...

在現代形態的中國美學史研究中，人們已經習慣於將魏晉時期美學的繁榮，歸因於時代的苦痛以及士人在反抗中獲得的精神解放，並將當時的人物品藻之風視為人的覺醒的象徵，但事實上，這一風潮的產生卻奠基於漢代的察舉取士制度...

由舉主、府主們負責為朝廷察舉、徵辟社會上的賢士，被舉薦的人有機會被朝廷重用，因此，大批追求功名利祿之士紛紛投靠舉主、府主門下，這些人就是門生...

九品中正制的初期，確實包含了“唯才是舉”的精神，但由於中正官大多由享有政治和經濟特權的豪門大族人士擔任，於是品評的標準逐步轉向由家世（門第高下）來決定，豪門大族把持了人才選拔的大權，漸漸形成魏晉時期的“門閥制度”，出現了“上品無寒門，下品無...

後來鑑於察舉制的弊端，三國時的曹魏政權建立了新的人才選拔制度——九品中正制...

禪讓制：部落聯盟時代的貴族內部遊戲但在原始社會最初那撥手藝人傳播技藝後，簡單的社會分工逐步出現，階層的劃分也由此產生，手藝人稱霸的社會基礎不復存在，佔統治地位的階層為了更好地支配其它階層，發明了一種強大的統治工具——國家制度誕生了...

二、徵辟和察舉是漢朝選官制度改革的重要成果1、以自上而下為主要實現形式的徵辟制度作為兩種新型的人才選拔制度，無論是徵辟和察舉都更加體現出了一種民主性...