（1）生活完全不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）*50%（2）生活大部分不能自理其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）*40%（3）生活部分不能自理其計算公式為：護理費...

答：按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，個人報銷的通訊費未列入職工福利費的範圍，因此其不能計入企業發生的職工福利費支出從稅前扣除...

【律師解答】內蒙古工傷賠償內容法律依據：《工傷保險條例》、《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》一、一級至四級傷殘待遇標準（一）一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本...

中工網訊（工人日報-中工網記者李國 通訊員冉仕莉）日前，中建八局西南公司重慶分公司與安裝分公司在重慶龍興足球場專案聯合開展“職工家屬開放日”活動...

寒假伊始，思明區總工會、思明區教育局聯合舉辦了春節期間企業留工子女寒假託管班，寒託班與中小學假期無縫對接，有效服務轄區內春節期間不停工重點建設專案企業留工人員家庭...

按照《工傷保險條例》規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...

活動當天，報名獻血的職工早早來到獻血點，在血站工作人員的引導下，有序地進行掃碼、填表、測血壓、做血液檢測等準備流程，體檢合格後才能成功獻血...

社會化工會工作者隊伍在指導企業建立工會、動員職工加入工會、聯絡服務職工會員、維護職工合法權益、健全工會組織機制等方面發揮了積極作用，已成為全市工會組織 “ 服務職工最後一公里 ” 道路上不可或缺的堅實力量...

確定了多勞多得的搶蛋糕式考核導向，對總行分配的任務目標，組織職工認領，支行行長兜底，在上半年存貸款、電子銀行等5項指標營銷競賽中，該支行全部完成，且綜合排名第一，其中，廳堂人員獲得獎勵佔比40%，信貸人員獎勵獲得佔比達50%，支行行長獲得獎...

首先就是要向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定，勞動保障部門會對事故進行核實，如果認定為工傷的，則進一步進行勞動能力鑑定，這份鑑定由用人單位工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資...

紅流機械廠是一家專門研製和生產坦克車體炮塔鑄件毛坯廠，在十八個分指中也是規模較大的，有職工家屬近萬人...

01：02長江日報7月9日訊7月8日，記者來到武漢光谷一家電氣產業，這家企業裡，有一個特別的房間，內設滑梯、抓娃娃機、午睡童床、兒童繪本、玩具角等，這是該公司自建的員工子女“託兒所”，以此減輕職場媽媽的帶娃壓力...

領導幹部的思想作風有了很大提高和轉變，如蘇州磚瓦廠，領導上了解職工生活情況後，幫助贖出 48 張當票，安排十幾個職工家屬在廠裡做臨時工，修理了被颱風吹倒的職工住房，補助 38 個生活困難的職工家庭，舉辦了小型托兒站，全廠職工以極大的生產熱情...

文圖無關從司法實踐來看，各地法院在這個問題上的意見基本一致，即，勞動者即便未申請確認停工留薪期，用人單位仍然有義務按照工傷保險條例的相關規定支付工傷職工停工留薪期期間的工資...

工作中，職工總希望自己能時常得到班組長的及時指導，因為及時指導就是對職工的關注和培訓，所以我努力利用每一次操作和工作的機會，對大家進行指導、督促，儘量做到事事培訓、時時培訓...

”職場中，如若遭受老闆、領導等辱罵行為可能侵犯名譽權的，受害者可依據上述規定主張民事責任，遭遇職場PUA造成精神損害的，受害者可以依據上述規定主張精神損害賠償...

停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑑定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬於用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規定解除勞動關係的情形，用人單位可以根據有關規定按曠工處理...

見面會上，張智隊長代表隊班子對七名新入職職工加入第一地形測量隊表示歡迎，並從發展歷程、機構設定、業務方向、榮譽獎項等方面向新入職職工介紹了單位的基本情況，希望新入職職工熟悉單位管理模式，傳承優良傳統，在這個積極向上、團結和諧的大平臺上努力奮...

《企業職工帶薪年休假實施辦法》明確，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬...

整個活動現場充滿喜慶的年味，一副副精心書寫的春聯帶著新春的美好祝福送到現場職工的手中，為即將來臨的新春佳節增添了濃濃的文化味，營造出喜慶溫馨的節日氣氛，此項活動受到了職工的普遍歡迎...