小夥伴從去年年底開始，一直叨叨要跳槽，大大小小的公司面試了很多，但總沒有拿到一個滿意的offer，要麼package太低，要麼就是面試被虐...

總而言之，充分了解公司的薪資框架，摸透公司資訊，適時把握談薪的時機，是面對面試官薪資套路時最好的拆解手段...

在一些“面試寶典”的影片經常會有人給你出一些“高情商”的招：我相信公司很正規，一定會根據我的能力給合理的薪酬我對薪水沒有很高的要求，能夠負擔我的生活即可我現在無所謂，更重要的是鍛鍊自己的能力我並沒有想過這個問題，工作機會對我來說更重要這幾個...

有的則指責求職者沒誠信，不想去入職就不要接offer了，接了又反悔就要早點說，非等到入職前一天再說不是故意耽誤別人時間...

=========================================總結自己只是個非科班渣碩，能夠拿到阿里、位元組的offer，最終靠的還是總結，從投簡歷開始，到面試，一直在不斷的總結，覆盤之前遇到的問題，將每一次遇到的問題記...

簡歷製作這部分我推薦一篇阮一峰的文章給大家以專案為主體，設計你的簡歷針對企業的需要，突出你的技能專案的三要素（專案 = 產品 + 技術 + 結果）量化你的專案，給出數字簡歷內推假設此時你已經有心儀的公司、簡歷也準備好了、面試複習也已經進行的...