求職面試自己帶了簡歷，為何HR還要你再填一份？原因不外乎這幾點

網友私信說：

為什麼有些公司在招聘時，求職者明明帶著簡歷卻還被要求重新填寫一遍簡歷呢？

給我打電話的時候明確的說明是從招聘網站上看到我的簡歷，感覺合適才邀請面試的。招聘網站上隨時都能下載我的簡歷，面試當天我也帶了列印好的簡歷去，但是前臺在知道我是來應聘的以後，又拿出來一份空白的簡歷表要求我填寫。我說我有帶列印好的簡歷來，他說公司規定必須按照公司的格式填一份，需要填寫的資訊和普通簡歷一模一樣，我只能照著再抄一遍。有好幾家公司都是這樣。完全不能明白這麼做的意義在哪？

說說我的看法。

求職者明明自己帶著簡歷，卻被要求還要填表，是企業是比較正常的招聘過程，幾乎每個公司都差不多需要填表，身在職場，應該正確地看待這個要求。

一、態度

工作的態度是擺在第一位的，不管任何崗位。

你去面試一家公司，連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意？

求職者面試前，認真填寫一份內容詳細的表格，在一定程度上也表達了求職者的誠意，而面試官也可據此判斷你的服從性、態度。

二、儀式感

面試先填表的流程，可以說是一種公司文化，也是一種儀式感。

就像結婚要舉辦婚禮一樣，面試前填寫一份規範的簡歷，填表的時候用公司制定的專屬LOGO《應聘登記表》、LOGO專用筆、LOGO水杯、LOGO應聘登記表……這些都會讓求職者覺得這個公司很正規，也能讓求職者對公司產生一種尊敬。

也是給求職者一次好的求職體驗，同時也是企業對外宣傳企業文化的一種手段。

三、提取有用資訊

自帶的簡歷上的資訊，包括個人資訊、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長、自我介紹，這些是你想展示給公司的。

而公司的《應聘登記表》是它用來獲取企業想要的資訊，表格中的內容多，但是格子的空很少，這也是讓你用最精煉的語言，來介紹自己。

而不是滿篇毫無價值點，一張求職表，只夠寫經歷，不夠你吹牛。

其次，節約時間。

求職者用最短的語言展示自己的才能，而hr花最少的時間得到他最想要的資訊，省時、省力。

四、面試考核的一部分

字型，

這是很多求職者容易忽略的，俗話說“字如其人”一個人的字跡是可以體現他的學識、性格、涵養的，特別是對於文職類的崗位，比如：行政、人事、助理、文案等的一些面試，是很注重面試者字的。

這裡，字可以不好看，但是要清楚，讓段落看起來儘量整齊。

五、真實性

簡歷是你花了好長時間精心編寫出來，而求職的表格企業只給你五分鐘到十分鐘的時間來填寫，這樣能避免一些有的沒的，無用的東西。

這其實，也反映出人事經理可能無法確定你寫的的簡歷真實性，誰知道你是編的還是在哪裡抄的，所以需要你複述一遍，當你複述的時候，比較容易判斷真假。

同時，你還會發現在企業應聘表的最後，會出現需要你簽字的“承諾書”，是企業自我保護的一個工具。

從法律的角度來說，這種有求職者簽字的檔案是有效力的，也是避免求職者簡歷造假的行為發生。

六、最後

一家專業、正規的企業，都需要保留統一格式的求職者資料，同時你填寫的應聘表也是HR向上級彙報面試情況的檔案，說明HR自己確確實實的幹活了。

當然，使用企業自家的求職者簡歷表，一是方便人事專員要向上級彙報面試的情況，二是比較規範，老闆看也是一目瞭然。

紙張大小統一，沒有額外的附件，方便紙質歸檔。

以上，希望對你有所幫助。