面試官問“你有什麼缺點？”，這樣回答的都被錄用了

我們在面試時，考官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的缺點。”對於這個問題，你會怎麼機智地回答呢？

而有的求職者第一次碰到這種問題則會手足無措，亂了陣腳，每次結束面試之後對方就會說，等通知吧！

一週慢慢過去，我們心裡就會開始嘀咕，是不是這個問題回答的不好，那個問題回答的不好。注會菌昨天跑去和HR聊天，她告訴我7月份至少面了近百個財務求職者，其中不少人都是因為“暴露缺點”，導致未被錄用，那被問到缺點時，該如何應對呢？一起往下看。

一、面試官為什麼問缺點

面試官之所以問你的缺點，主要有以下兩個方面的意義：

一、瞭解求職者對自身的認知

求職者對自身的瞭解和自我評價，既是判斷求職者是否成熟的關鍵，也是面試官對比分析結果的一種方法。

判斷求職者是否真誠，對自身是否有客觀的認識。而在面試中，很多求職者對面試官的問題很茫然，隨意的回答自身的缺點導致與工作機會失之交臂，這樣的情況對求職者是非常不利的。

二、瞭解求職者的性格和匹配度

在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應聘的職位有關，若在面試中面試官問“你最大的缺點是什麼”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。

比如，求職者是應聘會計類的工作，那基本上就需要求職者既熟練使用Office，又要對核算結算等流程爛熟於心。若應聘者Excel技能水平太差，又對業務流程不熟悉，那就很難做好會計這份工作。

對於面試官提問你認為自己最大的缺點是什麼這個問題，求職者千萬不要說自己沒有缺點，這樣的回答顯得你自信過頭，對自己缺乏認知。面對這類問題，求職者要學會巧妙的應對，既符合常理，又能獲得面試官的好感。

二、面試時這些“缺點”不該說

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試回答自身缺點哪些話不該說。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。

現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。

優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。

今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，並沒有真正認清自己。

3、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學來的，所以顯得不真實。

針對這個問題，聰明人都這樣回答，下面給你提供五個步驟，讓你在面試中脫穎而出。

三、面試時這些“缺點”好好說

上面給大家介紹哪些話不該說，下面給大家講講哪些話該好好說。

第一步：瞭解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限於你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善於跟人打交道。因此面試前，一定要透過網路瞭解公司文化，以及崗位要求。

第二步：誇獎面試官

需要注意的是，誇獎HR不能太過分，合理追捧點到為止。比如你可以這樣說，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既誇獎了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課，表明了自己的態度。

第三步：包裝自己的語言

比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對於問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。

第四步：具體事例加以說明

談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個方面的作用，一是使其所說的內容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如說，自己在多少天內學會了一個軟體或者課程，學到了什麼程度等。

第五步：可以請教面試官

最後一步，就可以請教面試官。比如說，您覺得我這樣想對麼，您還有什麼好的建議，可以指點我一下麼，非常感謝。不管HR最後怎麼選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那裡獲得一點經驗。

最後提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，說話時的語言要注意把握好分寸！

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