婦女節：不要再辭退孕婦了，她們能有什麼錯？只是懷孕了

今天是婦女節，韭菜在這裡對所有女性說句：節日快樂！

話說新聞要連起來看，咱首先看看一些令人感動的瞬間吧。

1。高校男生為女生製作800多玫瑰曲奇

高校的9位男生，從3月2日開始，為該校90位女性師生手工製作了800朵曲奇玫瑰。

2。重慶一公司婦女節給女員工放假6天

連員工都不敢相信這是自己的公司。這公司可真是太讓人羨慕了，春節也才7天法定節假日，該公司給女員工放假6天。這婦女節福利假可謂是收到一眾好評。

3。公司給女員工送花和禮物

女性作為職場的中堅力量，是一定要保護女性職場地位和就業公平的。

但是還是有一些不法企業，公然踐踏勞動法，甚至違法辭退孕婦。

對於孕婦來說，在國家鼓勵生育的大背景下，孕育生命本身是一件崇高偉大的事業，理所應當的應該給予關懷和空間。

1。公司過年前，以孕婦身體不方便，勸退她，還忽悠她主動給公司提交辭職報告。

看到下面這個孕婦的遭遇，真的是心疼，本來是幹吧檯的，見人家懷孕了，安排人家幹服務員，希望透過轉到更辛苦的崗位勸退她，後來發現她沒有知難而退，又忽悠她主動遞交辭職報告，說不交辭職報告，就不發工資。

絕，真是太絕了，這必須得把公司舉報到勞動監察部門。

2。鄭州一單位辭退懷三胎的孕婦

這種置國家法規於不顧的唯利是圖的心態，極易對國家生育政策在執行層面造成消解和稀釋，影響到“三孩”政策的實行效果。

3。懷孕不是免死金牌

這個新聞直接差點把我氣暈過去了，說啥：懷孕不是免死金牌。

啊這，女性員工認真工作，兢兢業業，現在懷孕了，咋就和生死扯上關係了。

看著上面的新聞，把韭菜看得自閉了。在這裡想給友友解釋一番。

首先，

公司辭退婦女是違法的。

根據我國《勞動合同法》第四十二條的第4項：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

其次，

如果被辭退了，如何維權呢？

女性懷孕了，沒錯，有錯的是公司，一定要有這個心理準備。

向工作所在地勞動仲裁部門仲裁、

如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。

然後，

有幾種維權方式？

要求公司繼續履行勞動合同，繼續去公司上班。

要求公司支付賠償金。（韭菜建議大家選擇賠償金，畢竟和公司都撕破了臉，再去公司上班，肯定是會受委屈，心情不好，影響寶寶發育）

最後，維權的注意事項有哪些？

不要主動離職！主動離職公司就喜死了，不要因為公司勸退就主動走，孕婦有勞動法保護，咱不怕。

保留考勤證據！不要公司一說要辭退咱，就不上班，那就中了公司陷阱，容易曠工。繼續上班，直到拿到公司單方面解除勞動關係通知書。

沒有簽訂勞動合同。這個影響不大，但是得有證據證明和公司的勞動關係，例如微信聊天記錄，通話錄音，各種證據材料。

女性在職場有多難，真的是一言難盡。

韭菜之前單位有個女同事，也是懷孕了，但是做的是技術崗，公司勸退她，說她勝任不了工作強度。她為了生活，維持這份工作，艱難地和普通同事一樣，每天晚上十點半下班，長時間加班，加上休息不好，食堂飲食沒營養，每天回到家入睡凌晨1點了。持續了幾個月，胎兒發育不好，沒保住。做完手術，一來公司，發現連工位都沒有了，公司要辭退她。因為這些事，丈夫也要和她離婚。

她一個經歷了失去寶寶、工作、家庭的三重打擊，還要去法院和公司打官司。這場勞動糾紛，勞動仲裁、一審、二審下來，起碼也一兩年過去了。

韭菜希望，咱們作為男人，一定要主動幫助職場女性，承擔更多的壓力，堅決為女性創造一個良好的工作、生活環境。

婦女節不光是一個節日，不能只有在婦女節才祝福女性，給女性減負，而應該成為常態。

縱觀人類歷史，婦女是推動社會發展和進步的重要力量。

韭菜，祝福所有女性都能平安喜樂、年輕漂亮！