員工辭退管理與補償金大全（套路滿滿）

辭退員工其實是HR在日常工作中無法迴避的一項重要工作！！！

作為一名HR，每當要跟被辭退的員工約談時，我都有種如臨大敵，冒著槍林彈雨上戰場的感覺：

➤1。 開口難，把辭退這件事說圓了更難；

➤2。 生怕少做了某個程式，給勞資糾紛留下缺口；

➤3。 被問經濟補償金類的基礎法規，懷疑自己是個假HR。

所以，小編給大家帶來這份辭退與補償金大全，

9個方面，144個文件。

流程詳細，各種套路，讓HR寶寶們元氣滿滿，再也不怕因辭退不當帶來糾紛啦！

資料一覽

辭退與成本管理

對於很多企業的HR來說，招聘的淡旺季似乎並不分明，幾乎每天都處在忙忙碌碌的招聘之中，陷入

“員工流動不止，企業招聘不已”

的惡性迴圈怪圈。

很多人對這種狀態習以為常，其實，大家往往忽略了辭退與離職帶來的損失有多少。

辭退風險規避

關於辭退的定義，簡單些說，是用人單位單方面解除與勞動者的勞動關係的行為。

具體些說，則是指勞動合同訂立後、未履行完畢前，用人單位提前單方解除勞動合同的一種法律行為。這過程中，稍微處理不當就會產生法律風險。

辭退賠償標準

經濟補償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經濟補償。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

解除合同模板

辭退是門藝術，操作需要技術。

離職表格工具

離職交接管理

離職面談技巧

員工保密協議

《勞動法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

員工離職交接管理

獲取完整資料請私信回覆關鍵詞：“辭退”到後臺。