如果碰上這種情況，我不建議你主動辭職，理由非常簡單

今天週五，雖然是愚人節，但還是要說真話提醒大家一下，明天還是要上班的，所以鬧鐘什麼的，該設定還是要設定。

回到職場法律科普環節。

近期後臺一位朋友的提問，自己所在的工廠最近因為效益不好，開始裁員了，但裁的都是一些年紀過大的工人，這種情況是被允許的嗎？

我的回答是，得看情況。

第一種情況，如果工人已經退休，屬於退休後返聘人員，那彼此之間的關係就不適用於《勞動合同法》，我目前沒找到任何能夠支付這類工人補償的具體法律規定，以及支付標準，建議是尋求當地派出所的幫助，能拿一點補償就拿一點。

第二種情況，如果工人還沒退休，雙方簽訂了《勞動合同》，那麼工廠必須依照法律規定，支付相應的經濟補償或賠償金，才能解除雙方的勞動合同。

但這裡有個前提，就是工人必須拿到工廠開具的辭退證明，不要主動填寫任何以“個人原因”為由的主動辭職申請表。

為什麼不要以“個人原因”為由主動辭職？

根據《勞動合同法》的規定，如果因為客觀情況發生變化，導致企業單位與員工無法繼續履行原有的勞動合同，那麼企業單位需要支付解除勞動合同的經濟補償，並且提前1個月進行告知。

如果不提前1個月，那麼就要再額外支付1個月工資作為代通知金，給足員工可以找下一份工作。

所以，非員工本意的情況下，企業單位要將某人開除，那就需要支付相應的補償方案，屬於客觀情況，那就是經濟補償金，如果不屬於客觀情況，屬於私人恩怨，那就是違法辭退的賠償金。

簡單來說就是，如果你是被公司給辭退的，且本身不存在任何過錯，那根據法律規定，就能拿到一筆補償。

而根據《勞動合同法》規定，如果員工是因為個人原因向公司提出辭職的話，這種情況企業單位是不需要支付任何補償的。

畢竟在企業單位本身沒有存在過錯的前提下，員工自己辭職，是員工的個人選擇。問題就在於，很多企業單位都會利用這條規定的漏洞，來實現自己的小心思。

比如我之前就碰到一種情況，一個脾氣比較暴躁的員工，因為多次和上級領導有矛盾，所以老闆為了維護職場的和諧，便想將這名脾氣暴躁的員工辭退。

找人過來打聽後，發現如果想要以正常的流程將這名員工辭退，那麼按照《勞動合同法》的規定，公司最好的情況，也要出個3萬多的經濟補償。

當下老闆就不願意了，誰想無緣無故花這麼多錢啊？更何況這名員工走了後，公司還要花錢招到合適的人員，這期間也要耗費大量的時間成本和人力成本。

於是人事就給老闆出了一招，讓領導刻意對員工進行刁難，分配不合理的一些工作，然後兩人在爭吵的過程中，領導來了一句：“能做就做，不能做就辭職走人，公司不養閒人！”

員工也是暴脾氣，聽到這句話立馬就受不了了，當下就去人事那邊拿了辭職申請表，以與領導意見不合為由提出了辭職，並要求越快走人越好。當天公司就直接批准了，讓明日走人，等員工反應過來自己掉圈套的時候，一切為時已晚。

後面雖然鬧到了勞動局，但公司拿著員工自己寫的辭職報告，啥事都沒有。

所以不管怎樣，大家要記住一個道理，只要不是自己想辭職走人，任何情況公司要你主動提交辭職報告的行為，都是陷阱。

一切以不支付任何經濟補償就像辭退員工的行為，都是耍流氓。

寫在最後

其實職場就是這樣，表面看上去，大家都和和氣氣的，領導同事啥的也都很不錯，但只要一涉及利益，立刻就會翻臉不認人。

那麼這個時候，懂法的好處就可以體現出來了，至少你知道一些法律規定，別人不敢那麼輕易地就將你拿捏。

所以不求你將《勞動合同法》全部都搞懂，只需要懂一些對我們自身有利的條款就行。