極目銳評|成都女生求職不接受單休遭HR羞辱，老闆們，能不能讓有素質的人來當HR?

極目新聞評論員 屈旌

近日，成都一女生看到一公司招聘人事專員，比較感興趣，於是向HR諮詢了一下。HR稱工資每月4-6千，工作是單休。女生稱接受不了單休。沒想到HR直接說：你幹嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。僱傭一名員工來幹活，不是請擺設，不是找小三。（據7月19日九派新聞）

求職者與HR的聊天記錄 來源：九派新聞

據當事人所述，她看到HR這番話當時就驚呆了，說實話，誰看到這種毫無邏輯和不禮貌的話，能不驚呆呢？

《勞動法》雖沒規定企業週末必須雙休，但是對勞動者每日、每週的工作時間都有規定，雖然很多企業仗著“資方市場”執行不到位，但勞動者也有權利選擇自己工作和休息的方式，你單休我就不想去，合情合理。

公司需要用人所以才招聘，求職者感興趣所以來問詢，合則聚不合則散，完全可以彼此祝福，為什麼要出言侮辱？

而且，單休跟“找老婆”“請擺設”“找小三”又有什麼關係？難道其他人不能單休，老闆的老婆和“小三”就可以單休了？難道員工每週多休了一天，其餘五天干的活就化為泡影了？這根本不是平和對等的求職溝通，而是居高臨下的無理取鬧。

而且，從“小三”一詞輕易出口也可看出，這位HR的職業素養堪憂，對於職場的認知停留在“裙帶關係”大於一切的低階層面。這樣的公司很可能缺乏現代企業的管理規則，恐怕進去了也只能看著所謂的“老婆”“小三”“表妹”“侄子”炫耀特權，能不能有所發展不好說，受氣和“挨錘”是肯定的。所以，求職的女孩也不用太生氣，

求職時看清楚總比入職之後後悔要強。

果不其然，據媒體報道，根據商業查詢平臺結果顯示，涉事公司四川元坤智慧機電裝置有限公司成立於2019年，曾因未按勞動保障行政部門整改要求進行整改，被成都市龍泉驛區人社局依據《勞動保障監察條例》罰款12000元。求職女生真該慶幸自己“逃過一劫”，只要有能力，下一家更好。

近年來，暴躁無禮的HR將公司拽上熱搜的事可真不算少。有HR看不起求職者的畢業院校，諷刺辱罵說：“垃圾終歸是垃圾”；也有HR嫌棄求職者的學歷，暴言：“大專果然是豬……頂多值250”；還有HR連最基本的法律規定都不懂，求職者問一下加班費，其張口就來：“沒進入職場前，請放低姿態好好學習而不是去計較加班”，還出言不遜“我們不收垃圾”……

簡單總結就是，這些企業HR動輒對求職者的學歷、能力、職業要求甚至家庭背景品頭論足，肆意地展露自己低下的素質，覺得來找工作的人都低一頭，傲慢囂張得彷彿忘了自己不過也是個打工人，不但對求職者缺乏必要的尊重，對自己和自己所在的企業，也難言尊重。

HR不是碼頭上拉人的“工頭”，而是公司對外的形象代表，你在審視求職者的時候，求職者也在打量你，從HR的言行舉止、價值判斷中，完全可以看得出企業的用人標準和文化。

所以，完全可以說，HR糟糕的話，公司肯定好不到哪兒去。很多因為HR狂言而被曝光、引發爭議的公司，最後都被扒出要麼經營管理不善，要麼多次違規被罰，要麼業內口碑不佳，說到底，還是有因必有果。

暴言HR頻頻上熱搜，破壞的不僅僅是涉事公司的形象，更是汙染了整個求職的大環境，讓用人企業與求職者之間的關係趨於緊張，更會滋生一些打法律“擦邊球”或直接違背法律的行為。

所以，各個企業為了自己的聲譽著想，還是選一些專業能力強，道德素質高的人來當HR吧！招聘平臺也應該進一步加強稽核，對HR和求職者的網上溝通嚴格監管，別再徒生一些讓人氣憤的事端，為求職者和企業搭建更好的溝通橋樑。