畢竟連HR都這樣，那麼這個公司的企業文化，怎麼說也應該會有些問題...

在與HR交流的過程中，女生稱接受不了單休...

暴言HR頻頻上熱搜，破壞的不僅僅是涉事公司的形象，更是汙染了整個求職的大環境，讓用人企業與求職者之間的關係趨於緊張，更會滋生一些打法律“擦邊球”或直接違背法律的行為...

不得不說這個世界真的很瘋狂，按照常理和F律來說，“雙休+早9晚6+五險”這幾項，明明是公司應當應分做的事情，現在彷彿好像做到了就是積了大德，在這種公司上班的員工，應該下班之前給公司磕個頭再走...

有位賣家向雨果菌吐槽說，不少面試者在面試時聽說公司實行大小周制，果斷選擇“跑路”，也有員工因為不滿公司的單休制度而選擇離職，如果不實行雙休，公司現在可能都招不到人，目前雙休已經成為跨境人求職的基本要求...

2.5天、雙休、單休、大小周目前國內週末的休息模式有：兩天半、雙休、單休...

格力電器還表示，在公司實行雙休工作之後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企業部備案，後續由本部門安排調休...

對於員工來說網友“放縱溫柔”：來曬曬有多少人是享受雙休的...

要社長說，能選雙休的工作就絕不向單休妥協，我們當中的大多數，都是平凡的職場人，只要能提升自身能力，總會找到那份最優解...

只要你連著工作一年之後，你覺得放一天假都是好的和朋友同步休最好，我朋友是輪休，我是雙休日，每次都無法相見單休的人不想說話，法定節假日都不能正常休的我哭暈在牆角小孩子才會選擇，我是大人我全都要當然是雙休啊滑滑梯輪休我雙休快他媽一個月沒一起休息...

現在許多公司把雙休標為“福利”但是工作時間卻有工作責任制的標配，就是說你的工作沒有做完的情況下，不管是週六日還是法定節假日你都得去上班，這就很讓人口吐芬芳了，如果不去上班會怎麼樣呢...

前幾天你上次邀我們去她家裡聚餐，這個女上司真的很聰明，他每次跟我們去看的時候都會聊一些工作話題，但是他又不會給我們加班費，只會給我們點一些外賣吃，前幾天去他家裡吃飯的時候，我也遇到了一個很尷尬的情況，他這個房子應該是新裝修的，但是廁所卻是這...

有些單位，會告訴你雖然是雙休，但是經常需要加班或者值班...

恢復疲勞和處理生活瑣事需要的基本時間，上了六天班，休息天只想躺著，什麼也不幹，一覺睡到下午，打掃一下衛生，買點必需品，交個水費，刷一會兒手機，一天就過去了，換句話說單休其實約等於無休，新的輪迴很快就開始了，而雙休呢，則完全不同，扣掉基礎消耗...

古文記載：宋朝假期接近80天，除了傳統的春節寒食冬至外，還有天慶節、上元節、天聖節、夏至、先天節、中元節、下元節、臘日、立春、人日、中秋節、春分、春社、清明、上巳、天祺節、立夏、端午、天貺節、初伏、中伏、立秋、七夕、末伏、秋社、授衣、重陽、...

員工四，我現在做的就是這樣的工作 8小時 單休 6500 可我覺得 整天就是重複性 ，機械性的工作， 沒有發展空間 ，更不能提升自己 ，沒挑戰性 ，說實話 想換工作...

”還有一些網友覺得要不要換單休的工作需要看情況：“雙休月薪6千跳槽單休至少月薪1萬，不然寧願雙休...

3@軟體園打工仔王仙仙週六上班悲傷故事：你們能體會工作日鬧鐘，今天不喊你起床，一覺醒來已經遲到半個多小時了的絕望嗎...

很多領導和老闆卻不這麼覺得，甚至會覺得工作很輕鬆，不願意996就是不夠努力，不願意加班就是對自己人生的不負責任，所以在這個過程中，單休和雙休對你來說到底是收穫很多還是疲憊很多，還是需要好好的去權衡利弊...

每個人都有自己的選擇，最後喵君的這個朋友選擇去了雙休的公司，因為他想要有更多個人的時間去提升自己...