關於上下級之間的關係，都有哪些你不知道的潛規則？

在職場裡，有的規定在明處，有的規定在暗處。此“潛規則”非彼“潛規則”。在這裡金融獵頭來講一講同事之間的潛規則和上下級之間的潛規則。

關於上下級之間的關係都有哪些潛規則

1、辦公室的交往要注意分寸

職場上下級之間都有哪些潛規則？比如你剛進公司的時候，一定會出現被公司的老人使喚，指手畫腳的情況。這個時候你可能會心中意難平，你需要知道，無論你心中怎麼不服，在初期你必須得承認，能在一定位置上的人一定有她的過人之處，無論你多厭惡他，你都可以從他的身上學到東西。不要過大的放大自己的委屈；不要輕易地和同事袒露內心深處的秘密，這樣靠同情換來的朋友是不長久的，而且不要在同事面前抱怨，因為你永遠都不知道他接下來又回去告訴誰。

尤其不要在背後和同事吐槽老闆。因為在金融獵頭看來，你在職場建立的所謂友誼，是建立在彼此沒有利益衝突的情況下，如果有一天，你阻擋他的利益了，或許就會感受到朋友從後背捅來的刀子了。

2、工作完成或未完成都一定要加班

加班在我們中國的職場中是相當普遍的現象。基本上不會存在上司覺得你老是加班，會不會工作能力不行的情況。法律上是規定，我們員工一天八小時為標準的工作時間，有人可能會覺得，如果沒有加班工資的話，就是被壓榨了。職場上下級之間都有哪些潛規則？金融獵頭認為，其實這種心態也沒錯。但是從上司的角度來看，他只管分配好工作，但是不知道落實工作的難易程度，如果你每天準時上下班堅決不加班，他可能不會覺得你的工作能力強，可能反而認為你的任務簡單。相比之下，他就會覺得加班的員工工作辛苦又努力，在機會和獎金等方面可能就會傾向於加班的員工了。

3、不要不合群或者當憤青

對於職場上下級之間都有哪些潛規則這個問題。首先，在大家討論問題的解決方案時，一定要積極參與，而且要勇於表達自己的觀點。要是想要突出，在上級在的時候，你要引導你的隊友表達出自己的觀點。經理問你，你一定要落落大方地回答，要是你的觀點好，你就是經理眼中那個讓他眼前一亮的人。其次，要關心集體。有那種部門聚會，公司年會等等你都要積極參加。金融獵頭認為，這是在工作之外的環境和你的同事相處，這時候沒有工作的壓力，好的氛圍能增加部門的凝聚力。而且平時的工作中難免有小摩擦，這種聚會就是最好的解決時機了。最後，要學會融入組織，但是不能打聽傳播八卦和小道訊息。

職場重要學習的東西太多了，我們要多聽多看多學少說。最好能交一兩個獵頭顧問做朋友，他們能在職業中給你很多幫助。多遇到點挫折，你就成熟了，送給每一個職場人，希望你們少走彎路。

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