HR說，不要再問“沒什麼經歷怎麼寫簡歷?”這種問題了!
搜簡歷經常能看到這樣一些問題：
簡歷一無可寫怎麼辦?
當然網上有很多這樣的攻略帖，能把簡歷包裝得不那麼簡陋，甚至可以根據企業文化去設計一些個人價值觀。
但治標不治本，點進去看到一個回答，答主是個HR，直接寫到：
“
如果你還要問我，“我學習成績也不好，我也沒參加過比賽，學生會組織之類的也沒去過，甚至連office都不會用，大學裡除了上課就是回去玩遊戲，成績不出眾，遊戲也打不好，那該怎麼寫簡歷呢？”
那，你更應該問問自己，大學這幾年幹嘛去了呢?
”
就業壓力逐漸增大，人才需求逐步萎縮的大形勢下，企業對於人才的需求早已不可同日而語。
企業對於求職者的個人能力要求越來越高，對於實習標準也不斷加強。
HR眼裡應屆生面試最重要的是啥?
實習經歷！
實習經歷！
實習經歷！
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實習到底有多重要？
所以把“三無”的簡歷變得“不三無”，才是摸到面試門檻的關鍵。
你總得給HR一個理由，把你推薦給業務部門。業務面試官麵人要時間的，他們時薪可不便宜啊，你發現自己的優勢，HR才能包裝你、推銷你。
其實大多數HR選人都是按梯度走的：
有能力看能力，沒能力看思維，沒思維看態度。
能力方面的體現包括不侷限於：實習、社會實踐、個人經歷、比賽證書等。
調查顯示，有43.88%的應屆生找到工作的主要原因是有相關實習經歷。
有37。6%的人認為知道自己想幹什麼也就是在面試官眼裡職業“目標明確”也會順利得到offer，僅有27。3%的人沒有任何實習經歷，有實習經歷且獲得offer的比例高達56。19%，沒有實習經歷得到offer的為38。58%。
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什麼樣的實習才是高質量實習？
當然這些有利於面試的實習經歷肯定不是“打雜沒活幹”的實習，那高質量的實習是什麼樣的呢？
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熱門專案
在求職大軍中，你要構成競爭力的大多數都身負眾多實習，至少有幾個證明。
這個時候，備受認可的實習有兩種：
第一種就是大廠實習
，有完整體系，還能養成良好的職業習慣，這對於缺乏系統職前教育的大學生來說是一個很好的起點。
當然大廠實習也有很明顯的弊端，那就是他本身就要求有實習經驗，對於缺乏經驗的人來說真的很難進，而且實習生一般不會接到重要專案。
第二種就是市場上的熱門專案同樣能得到面試官的認可。
因為這種型別的專案相當於補全了缺乏的職前教育，思維意識和職場更為貼近，後期成長成本較低。
在快節奏、高強度的工作中可以迅速提升個人能力，在簡歷和麵試的時候都能補很大幅度彌補經驗不夠的情況。
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收穫的價值
實習不僅僅是積累能力的一個過程，更是積累人脈的一個過程，這就是為什麼很多人都會在大學畢業之前給自己積累一份大廠實習的原因。
而且好的工作環境中你的leader有很多可以教給你的內容，周圍的夥伴
都各有特長，你會提升你解決問題的能力。
一份好的
實習，是可以透過在一定程度上開啟視野，培養好的職業觀的。
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實際產出
實際的產出在簡歷上也是很重要，這就好比：
別人：「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習。」
你：「我做過。」
面試官會怎麼看？
事實勝於雄辯。
把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。
僅憑你口述自己曾經做過什麼，HR無法判定你的能力，
他們需要的是視覺化的成果、可落地的能力。
但是對於大部分西北地區的學生來說，“機會少，競爭大”是一個很現實的問題，找到這樣含金量的實習太難了。
而需要這樣一個機會的人，又實在太多了。
所以我們與世界500強企業AIA合作設計了為時7天的
香港世界500強實習專案
，
解決缺乏實踐經歷、缺乏提升的途徑和方式、沒有勇氣踏出舒適區的三大核心問題。
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