比如,面對公司對於加班同事的獎勵,騰訊應屆生張義飛在600人的工作群裡直接@兩名領導並大膽開麥:“內測延期一天,企業微信是不是馬上就會倒閉...
我心裡樂開了花,對王浩然說:“老公,今天陪我去逛街吧...
“網際網路大廠員工加班多、工作壓力大的情況確實存在,而且越是大公司越會出現這樣的問題...
勞動力就是生產力,要在當前激烈競爭中保持發展創新,在尋求制度方法之外,關注人的因素,將企業辦成一個有歸屬感,實現成就感,有職業自豪感的地方...
公司的加班根本是老闆不招人導致一個人做兩個人的工作,老闆不想花更多的錢來獲取別人的勞動,所以在這件發生之前,我們要想的是制度真的合理嗎...
”我一時間不知道該怎麼回答,覺得老闆的爸爸說得有理,加班確實很費電,但我只能說:“手上還有工作沒忙完,得處理完,要不該被老闆批評了...
圖:網路 文:職場實戰經驗在職場上,很多員工都希望遇到職場裡的伯樂,這樣自己就可以在公司裡有更長久的發展,能力也會得到提升,但是往往很多時候,老闆對你態度和在工作之中,老闆對你不滿意,或者認為公司的側重點有所轉變,你就成了公司那個被辭退的員...
2014年4月,隨著某網際網路企業員工加班離世,996已經成為IT公司員工加班的代名詞,由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下,IT行業看似風光、高大上,其中的苦多數人只有心裡清楚,這種現象也引起社會及相關部門越來越多的重視...
做了這個崗位我也瞭解到了,該是客戶的權益就不能吃啞巴虧,如果我作為消費者權益受到侵害,那麼就應該得到相應的解決和賠償,12315電話一打,公司一般會找高階領匯出面再給些賠償的...
剛從Vivo撤了不久,跟你一樣的每天至少11點,累得不行,還是建議大家用腳投票,不然業界風氣只會越來越差,什麼大小周,996已經讓資本家覺得是在養老了,公積金偷偷改成了5%,節假日後面要加班補回來,節假日加班只算調休不給1...
有的人說職業會毀了興趣,沒有興趣工作才更是煎熬...
雖然是在管理崗位,但我和身邊的00後同事們在性格上其實沒有什麼區別,對於工作上的事情都會坦誠相待,不會出現勾心鬥角的事,如果遇到有些激烈的問題,也會爭吵,但這種爭吵並不是針對人,還是針對問題本身,然後大家再討論出一個滿意的方案...
”上班第一天,小文的領導拍著胸脯說:在我這沒有加班一說...
因為有這樣的遺憾,也有南星的留言,紅豆選擇了辭職,放棄她為之奮鬥的工作和晉升的機會,她要去實現她們倆人沒有實現的旅行計劃,要給自己一段時間來平復心情...
比如你老是會埋怨他平時加班工作到很晚,你不知道有的工作是他自己主動跟領導要求的,當領導問一件事情有誰可以做的時候,他主動應承下來說他可以留下來加班他來做,你以為是公司讓他那麼做的,其實不是的是他自己想要去那麼做,他是為了你們兩個的未來,考慮...
不知道大家發現沒有,現在的職場當中,很多公司都流行所謂的996工作制,一時間讓很多人直呼,員工連一定的自由都沒有了...
《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
前段時間,他為了趕一個專案的進度,每天都加班到凌晨兩三點,後來出現右側耳朵疼痛,才發現耳廓附近長了很多水皰,伴有明顯的頭痛症狀,起初他並沒有在意,以為最近工作壓力大引起的,休息兩天就能緩解...
文秘沒有休息時間,雖然很多公司都明確規定了週六周天休息,但是作為文秘人員,要隨時準備加班,有時候報送的材料著急,而且你寫的東西又沒辦法很快得到領導的認可,這就要你花費額外時間和精力去完成你的工作,而且根本不會存在加班的說法,因為你的工作沒有...
想要避免因加班而熬夜,要麼提高自己的能力,要麼換一份工作...