有網友在網上求助，說自己入職半年，一同入職的兩個同事都晉升了，而自己明明業務能力還可以，卻偏偏被領導忽視，正在糾結自己該不該去送禮...

公開場合，領導提及重用一個人，其目的有3個：（1）刺激其他同事與你競爭，提高團隊戰鬥力（2）激勵你努力工作，你付出的越多，領導的收益越大（3）利用提拔升職這個誘餌，讓你為他效忠2、侵佔你的勝利果實之所以這麼做，就是擔心若是你真的做成事，若是...

3.關於職業瓶頸問1：記得很早您給我們上課的時候說，職業生涯隔一段時間就會出現一個瓶頸，一個門檻...

在2019年播出的首檔素人律政職場觀察類真人秀《令人心動的offer》是從報名的實習生中挑選出八名懷抱律師夢想的法學院學生，離開校園步入職場，經歷為期一個月的律所實習生活，律所根據他們的職場生活和工作表現情況挑選出兩名轉正名額...

也許有些人還是會覺得polo衫太老氣不夠時尚，那麼下面這款輕快時尚的夏日職場穿搭應該適合年輕的你...

是想做一份自己能發揮優勢且有挑戰的工作，並逐漸拿到自己心儀的收入，還是選擇被無趣的工作日漸消耗掉工作的激情，成為只懂抱怨社會不公的普通上班族，都取決於你此時此刻的選擇...

喬欣新劇《小風暴之時間的玫瑰》自開播以來，播放量一直穩步上升，戲裡喬欣飾演的林沃和胡一天飾演的高山人設CP感滿滿，虐戀的劇情也引發眾多網友的熱議...

可是，“完美主義者”總是拖延或者在無關緊要的小問題上耗費太多的時間和精力，以至於整個工作進度都會受到影響，很可能無法按時完成任務，領導自然不會有什麼好臉色...

不是我不支援不贊成，而是我身邊有現成的例子，他們絕大多數都表達了對當初衝動選擇而後悔不已，特別是出身普通沒有什麼特殊能力和資源背景的普通員工，對待辭職問題更應該要慎重，今天就給大家說說，很多人辭職之後才得到的深刻教訓，希望大家能夠重視...

「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人檢視我猜，你對以下內容感興趣：飯局上越是窮人，越會有這3種表現，怎麼也藏不住，希望你沒中混得再差，也別讓子女從事這3類工作，不懂的可以多看幾遍飯局上，有這3個細微動作的人，說明城府太深...

你覺得領導在會見客戶或私人場合下喝多了，員工應該主動付錢，而後考慮去公司報銷，與此同時無法報銷要懂得吃虧是福嗎...

職場新人，一旦踩中坑，無論是什麼後果都需要自己來承擔，輕則面臨著被責罵，重則面臨著賠償的問題，那麼職場上的這些坑，如何才能夠避免...

在這個充滿競爭的職場中，只要你自己足夠牛逼、足夠強大、足夠自信、足夠威風，別人就會高看你一眼，你就會得到多數人的尊重...

人脈不是求來的，也不能只靠經營而來，更多的其實是不請自來，你能給人的幫助越大，你的價值越大，人脈才會越好...

第一、學會尊重領導，不要總是炫耀和攀比，在職場中有這樣一種員工，他們就是所謂的小人，喜歡炫耀自己的收入和獎金，喜歡炫耀自己的本事和能力，往往希望被領導高看一眼，可是卻無法給予領導最基本的尊重，都說木秀於林風必摧之，其實如果你總是在聚會的場所...

關於面對批評職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事後處理態度更重要...

本書作者、麻省理工學院計算機博士卡爾·紐波特，尖銳地道破了資訊經濟時代的驚人真相——知識工作者60%以上的工作時間都花費在處理此類浮淺事務上，而這些工作不僅產出的價值有限，還會永久性地損害人們深度工作的能力...

數以億記的使用者需求，萬中難求其一的職業規劃諮詢人才，註定了職業規劃師是一項高價值職業，學到就是賺到...

就因為這個頭髮問題就說別人職場霸凌，那是因為你沒經歷過什麼是霸凌，小編在劇組待過，有一個女士，名字就不說了，因為當時燈光師助理燈光沒打好，那女士直接髒話冒出...

既然是很多是你無法照本宣科的東西，也是別人多年打磨出來的經驗，讓對方教給你，肯定不是那麼容易的事，除了你天資聰慧可以領悟以外，如果有別人的指點，一定事半功倍，所以你要解決的是別人主動“願意”這個點，說白了， 也就是個信任的問題，“教會徒弟，...