人在職場請假有竅門，你的姿勢對了麼？

在職場，我們經常會遇見很多突然狀況，例如身體不適、孩子生病、好姐妹好哥們突然到訪，可以怎辦？答案只有一個：請假！

然而，請假是有竅門的，稍有不慎就會給領導留下壞印象，讓你的職業發展停滯不前，甚至陷入萬劫不復之地。那麼，我們該如何處理好請假這個事呢？

在這裡，跟無憂精英網一起來看看領導最不喜歡的幾種請假方式：

1、先斬後奏式請假

近期，重慶晨報一篇員工請假的新聞引發了熱議。

故事的主人翁是某科技公司擔任測試員的謝女士，為紀念畢業三週年，提前定好機票和酒店。在公司最忙的時候，找領導審批假期。領導要求推遲休假，但在她拿出機票和酒店訂單後，只好無奈批准了。專案特別忙，她的工作都分攤到其他同事頭上，讓本來忙碌的同事們變得更加忙碌。謝女士休假回來後受到部門領導以及同事們的集體排斥。

說白了，謝女士請的假是霸王假，透過先斬後奏的方式，讓領導不得不同意，這在職場上是大忌。

2、突如其來式請假

在職場，沒有人喜歡計劃被打亂，連請假也是。如果領導最近要有重要專案，你是主角，滿心歡喜想給你安排重任，結果你突然向領導提出申請要休個十天八天的假期，而且必須明天開始，你說領導是不是要懵了？最終，等待你的只有前途堪憂呀。

3、不問不說式請假

職場，有一種請假叫不問不說。你突然就不來辦公室了，領導半天沒有看到人影，給電話才知道你休假了。領導不問，你就不說。這樣的請假方式，常發生在職場新人身上，這是職場大忌，切記勿犯。

4、經常性請假

在職場，還有一種請假領導特別不喜歡的，那就是經常請假。這種情況常見於職場媽媽，甚至有公司強烈要求不聘用已婚女性，或有孩子的職場媽媽，就是害怕她們經常請假，影響公司的運作。

那麼，我們應如何正確開啟請假的姿勢，獲得領導的批准呢？無憂精英網建議：

1、 平時累積信任，領導看重

在職場，領導希望員工勤快積極，最好全年無休天天加班。那麼，我們平時就要好好表現，讓業績說話，得到領導更多的信任和支援。這樣，當有事需要請假，只要理由得當，領導不會不批的。

2、 選擇淡季休假，不影響他人

在職場，很多人都有長假或者長線旅遊的計劃。精英菌建議親們最好安排在公司淡季，一來淡季不忙，可以讓自己更放鬆；二來不需要給其他同事增加額外的負擔。

3、 提前規劃假期，做好報備

尊重他人，才能得到別人的尊重。

要請假，請提前做好規劃，並與領導進行詳細溝通，告知自己的假期前後的工作規劃和安排，在徵得同意後才進行假期的安排和申請。

4、 妥善安排工作，做好交接

通常，領導願意給你放假，最關鍵的原因在於不影響工作。因此，若你要休假了，休假前兩三週就開始做好合理規劃，完成工作任務，並整理好相關內容，將工作託福給值得信任的人，讓他為你保駕護航。這樣，你才能讓自己更安心地休假。

關於職場請假，你還有問題麼？歡迎與我線上討論。

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